VOS MISSIONS

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

Vous intégrez, idéalement dès mars 2026 et pour une durée de 6 mois, le département Progrès performance et transformation composée de 8 collaborateurs et collaboratrices.

Rattaché(e) au Responsable du département et accompagné de son équipe, vous pourrez mettre en œuvre la politique performance du groupe dans une entité du site.

A ce titre, vous devrez :

· Co-établir le diagnostic de la situation de départ dans l’entité concernée.

· Co-construire la feuille de route de progrès de l'entité avec le manager concerné, en lien avec les objectifs définis.

· Soutenir au pilotage de la feuille de route et s'assure de l'atteinte des objectifs.

· Reporter les résultats de l'entité (suivi des KPIs).

· Participer à des réseaux et communautés performance et progrès.

· Être le référent dans la mise en œuvre des standards applicables SQCDMI dans l’entité et coacher les opérationnels sur la mise en œuvre des standards.

· Réaliser le retour d’expérience des standards mis en œuvre.

· Mesurer le déploiement des standards et le niveau de maturité par rapport aux objectifs de votre périmètre.

· Participer activement à l'amélioration des performances et au développement de l'entité.

· Développer les opérationnels sur le Lean Management (coaching, formations, feedback).

· Piloter et/ou coacher des chantiers DMAIC et réaliser des chantiers KAIZEN, en lien avec les opérationnels.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES

· Une gratification selon le niveau et le diplôme préparé.

· Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.

· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

· Une prise en charge des frais de transport possible (50 % du titre de transport en commun).

ET VOUS ?

· Vous préparez une dernière année d'école d'ingénieur ou de cursus universitaire à dominante amélioration continue et performance.

· Vous êtes curieux, passionné et avez le goût des défis.

· Vous êtes reconnu pour votre savoir-être et esprit d'équipe.

· Vous connaissez :

o Les méthodes et outils DMAIC (niveau Green Belt)

o Les outils et méthodes de la performance industrielle 5S, MVP, TT

o Les outils de résolution de problèmes (8D, QRQC, etc)

o Le référentiel SPID

o Les processus et métiers Naval Group relatifs à ses activités

o Les fondamentaux du management

o La conduite du changement

Alors ce stage est fait pour vous !

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Talent Acquisition Business Partner vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec lui et le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.