VOS MISSIONS:

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

Ce poste, au sein du département atelier chaudronnerie du site de Lorient, débute idéalement en décembre 2026. L’atelier comprend une soixantaine de personnes réparties dans 5 équipes : débit/lotissage/cintrage ; habillage tuyauterie ; soudage ; tôlerie ; bureau de préparation.

Rattaché au responsable de département, vos missions principales sont les suivantes :

1/ Vous gérez l’industrialisation détaillée des produits et la préparation technique des dossiers de fabrication et de contrôle :
- Vous gérez hiérarchiquement et opérationnellement une équipe composée d’une douzaine de techniciens,
- Vous organisez et animez les rituels et réunions d’équipe,
- Vous évaluez, développez et suivez les compétences de vos collaborateurs,
- Vous fédérez, encouragez, motivez vos collaborateurs afin d’améliorer la performance de l’équipe et la qualité des dossiers,
- Vous appliquez et faites appliquer le référentiel technique de l’atelier,
- vous êtes chargé de l’amélioration et de l’entretien de ce référentiel technique,
- Vous réalisez le REX pour contribuer à l’amélioration des processus, la résolution des difficultés, et anticipez l’avenir et les futurs programmes,
- Vous veillez à la santé et la sécurité de vos collaborateurs en vous assurant du respect des standards et en développant leur culture sécurité,
- Vous assurez le reporting vers le responsable de département,

2/ Vous assurez le rôle de chargé d'affaire pour les prestations externalisées (sous-traitance de capacité et traitement/peinture), à ce titre :
- vous endossez le rôle de prescripteur pour les prestations externalisées,
- vous assurez de la conformité SQCD des prestations,
- vous animez les rituels avec les prestataires,

3/ Vous êtes également chargé de :
- la rédaction de cahiers des charges pour certains achats (équipements et prestations pour l’atelier),
- de piloter des chantiers de progrès (barèmes, plans de continuité d’activité, plan de transformation de la direction...),

Les horaires sont principalement en journée, mais peuvent occasionnellement passer en posté du matin (ou en posté de l'après-midi).

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP:

-  Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

ET VOUS ?

Votre formation :

-  Bac+5

- Expérience (réussie) de minimum 5 ans sur un poste similaire, en environnement industriel

Vos compétences :

- Manager une équipe (savoir accompagner, motiver, exiger, recadrer)

- Industrialisation et gestion de production

- Prescription technique

- Maîtrise de l’informatique (bureautique, bases de données, ERP, …)

Vous êtes à l’aise pour :

- Travailler en équipe et en autonomie dans un climat de travail et d’entraide

- Travailler avec rigueur, organisation et dynamisme

- Proposer des idées d’amélioration et faire progresser le collectif

- Rendre compte et communiquer

L'amélioration continue fait partie de votre ADN que ce soit au niveau du process, de l’organisation du travail, et des performances de l’équipe.

Doté d'un bon esprit d'équipe, vous êtes reconnu pour votre curiosité, votre capacité à aller chercher de l'information et à participer à un climat d'entraide. 

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT:

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d’Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d’Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.