Rejoignez la direction ES (Équipements Systèmes) et le site d’Angoulême-Ruelle qui assure des activités de conception, de construction et de maintenance d’équipements, de systèmes et de simulateurs destinés aux navires de la Marine nationale ainsi qu’à des clients internationaux.

Découvrez le département matériel, responsable des activités de conception et de production des matériels des systèmes de conduite, navigation et combat Entouré.e d’une équipe de 12 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de planifier des activités de production.

Ordonnanceur dans le département matériel :

- 1. Planification des activités de production

-Planifier les activités de production en cohérence avec les besoins consolidés des programmes sur l’horizon de planification à charge

-Hiérarchiser et structurer les incohérences et les risques entre les engagements des programmes et les capacités industrielles (hommes, machines, matériels, infrastructures)

-Hiérarchiser les solutions pour aider à choisir le meilleur compromis

-Lancer les Ordres de Fabrication après avoir vérifié la bonne saisie des informations logistiques et les prérequis (validité des données techniques, disponibilité du dossier

industriel, disponibilité des composants, disponibilité des ressources, etc)

-Proposer un plan d’exécution (semaine suivante), le plan de lancement (4 semaines suivantes) et le plan d'ordonnancement (0 à 4mois) et les modifier en anticipant les aléas

et en solutionnant les dysfonctionnements majeurs

-Transmettre aux unités de production les plans de production

2. Suivi de la mise en oeuvre du plan d'exécution

-Contrôler l'avancement de la production et convaincre ses interlocuteurs de production sur la nécessité de faire les mises à jour ERP

-Ajuster le plan d'exécution en cas de retard ou de panne sur une machine

-Produire les indicateurs de performance (taux d’exécution, taux d’adhérence, nombre d’OF en cours, etc)

-Analyser avec la production les causes de non-exécution et de non-adhérence

-Assurer un reporting aux directions concernées (Production, Supply Chain, etc)

-Suivre l’avancement des OF

-Clôturer les OF

3. Amélioration continue

-Rédiger et proposer des solutions d''amélioration des méthodes et des outils de planification

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

·       Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

·       Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

·       Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

·       Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

·       Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

ET VOUS ?

- Votre formation : BAC + 2

- Vos compétences : Rigueur, coordination, bon communiquant, capable d’interagir avec les différents acteurs liés à son activité

- Vous connaissez / Vous maîtrisez : Suite Office, ERP

- Vous êtes à l’aise pour :

Analyse et synthèse

Être capable d'avoir une démarche globale, de savoir donner un sens à un ensemble d’éléments de manière concise

Gestion du temps/Rigueur

Capacité à mettre en oeuvre des outils et des méthodes de travail pour parvenir à planifier des actions dans le temps, être en mesure de hiérarchiser ses priorités, mais aussi se fixer des objectifs

Travail en équipe, coopération

Capacité à réunir les conditions favorisant le travail en équipe (hiérarchique ou transverse), à dégager une énergie positive et déployer une ambiance propice au développement de l'équipe

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.