Naval Group recrute, pour son site Brest, un PMO au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Ce poste, au sein du pôle Pilotage portefeuille projets, débute idéalement en décembre 2026. Entouré.e d’une équipe de 11 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge d’un portefeuille de projets d’une entité de la DTSI ou d’un programme majeur.

Vos principales missions seront :

1.      Gérer le référentiel des projets du portefeuille confié

- Suivre en configuration les caractéristiques structurantes des projets du portefeuille : périmètre, budget, engagements calendaires de delivery …

- Contribuer aux réflexions sur la roadmap des projets futurs

2.     Consolider les éléments de reporting du périmètre et, s'assurer de l'analyse des risques, de leurs root cause ainsi que de l'établissement de plans d'actions en cas de risque ou de non-respect des engagements

3.     Soutenir et challenger les Chefs de projet et PMO opérationnels

- Promouvoir les méthodes outillées de gestion de projet SI en application du référentiel de Naval Group

- S’assurer de la bonne application de la méthode outillée par les projets

4.      Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils de la gestion de projets

5.      Dans le cadre d’une mission pour un programme, des activités complémentaires d’assistance au management du programme pourront être confiées :

- Assister le Responsable du programme dans l’animation des revues et rituels de management. Le Responsable du programme peut déléguer l’animation de certains rituels au PMO Programme

- Contribuer à la rédaction de livrables de management (Plan de management, fiche d’engagement, …)

- Animer et consolider la création et mise à jour de la matrice des risques du Programme en lien avec le Responsable du programme, les chefs de projet

- S’assurer de la réalisation des mises à jour du planning et des coûts du programmes au niveau de chaque projet. La mise à jour de certains projets (management transverse en particulier) sont gérés par le PMO Programme en direct.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

ET VOUS ?

Votre parcours :

Titulaire formation bac+5 avec une spécialisation en informatique, ou management des SI, vous détenez une expérience minimum de 3 ans sur de la portefeuille projets IT

Vous maîtrisez :

- Les méthodes de gestion de projets

- La gestion financière de projet et de portefeuille projets dans le domaine SI

- Les outils de gestion de plan de charge et de reporting

- Vous êtes reconnu.e pour votre :

- Rigueur, analyse et synthèse, vous permettant d'appréhender des sujets complexe et de formuler des recommandations pertinantes

- Aisance relationnelle et qualités de communication, vous permettant de transmettre des informations de manière claire et adaptée à vos interlocuteurs

- Esprit critique et prise de recul, indispensables pour questionner les situations, identifier les points de vigilance et proposer des solutions adaptées. 

- Sens du collectif et capacité à travailler en équipe, en favorisant la coopération, le partage d'informations et la transversalité. 

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.