Le site de Paris, siège de Naval Group, accueille l’équipe dirigeante, les directions opérationnelles et les directions fonctionnelles qui travaillent en lien avec l’ensemble de nos sites en France et à l’international.

Naval Group recherche un(e) alternant(e) pour une durée de 12 mois à compter de Septembre 2026.
Rattaché(e) à la Directrice de la Coordination Stratégique et de la Communication Corporate, vous aurez pour rôle de la soutenir dans l’ensemble des activités liées au business et de faire le lien entre les différentes équipes et directions de la communication.

A ce titre, pour devrez :
- accompagner le déploiement de la stratégie de communication globale
- aider au pilotage des agences de communication partenaires
- soutenir la directrice dans ses activités quotidiennes, la représenter ponctuellement lors de réunions et assurer le suivi des échanges


Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

ET VOUS ?

Vous préparez un diplôme de niveau bac+5 de type école de communication, école de commerce, ou équivalent avec une spécialisation en communication.

Vous avez une bonne connaissance des enjeux liés aux métiers de la communication, et de bonnes aptitudes rédactionnelles.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre proactivité. Vous savez prioriser vos tâches et travailler dans l'urgence lorsque la situation l’exige. 

Vous avez un niveau d'anglais fluent qui vous permet de communiquer avec aisance aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. 

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANTS :

Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l'entreprise (participation, intéressement).

Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.

Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.

Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun).


NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT:
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.