NAVIRIS est une Joint-Venture entre Fincantieri et Naval Group.

NAVIRIS vise à créer de la valeur pour ses clients dans les domaines clés indiqués ci-après :

• Des projets conjoints en recherche et développement

• Une capacité d’offre à l’échelle mondiale

• Maîtrise d'Œuvre et Autorité de Conception

• Optimisation d’approvisionnement

Mission principale:

Contribuer à la définition et/ou au déploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines sur son périmètre de responsabilité et en lien étroit avec les centres d’expertise de la DRH, les acteurs de la filière HR BP de sa ou ses directions, et les managers concernés,

• Contribuer à la cohérence de la stratégie RH de Naviris et des objectifs présents et futurs de la direction

• Contribuer à la définition et/ou la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH  en tenant compte des spécificités du périmètre

• Garantir le développement de la performance RH pour Naviris, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l’entreprise

• Mettre en œuvre et accompagner le déploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de développement du potentiel humain : emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières,…,

• Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain et notamment la gestion des emplois et des compétences en lien avec l’activité,

• Garantir la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements,

• Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles,

• Accompagner les salariés en termes d’évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,….)

• Coordonner auprès des managers les interventions des Chargés d’Expertises RH, Chargés de Services RH, et autres acteurs de la filière HR de sa ou ses directions

• Assurer au niveau terrain une veille sociale en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable

• Accompagner et conseiller le management dans ses projets de transformation

• Accompagner et conseiller le management dans les évolutions de son organisation, y compris en termes d’accompagnement du changement

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

Vous disposez de 5 ans d'expérience professionnelle minimum

Votre personnalité sait allier des compétences dans les domaines suivants:

- Conseil RH

- Maitrise des SI métier RH

- Droit social (code du travail, CC métallurgie, accords)

- Gestion de carrière / évolution professionnelle,

- Avantage sociaux et rémunération,

- GPEC,

- Esprit client,

- Communication,

- Négociation,

- Qualité relationnelle

Vous disposez d’un niveau d’anglais vous permettant de communiquer avec aisance tant à l’oral qu’à l’écrit avec différents interlocuteurs.

Le poste est situé à Gênes (italie)