Le poste est basé soit au Siège social du groupe, à Paris 15e, soit à Brest ou Lorient où sont basées la plupart des équipes de la DTSI.

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Naval Group recrute son directeur de la gouvernance H/F au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Entouré.e d’une équipe de 15 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de :

·       Orchestrer et coordonner le plan de la transformation digitale de Naval Group

·       D’être au plus près des enjeux et besoins des métiers de Naval Group

·       De construire et proposer la stratégie du système d’information du Groupe et animer le pilotage par la valeur du portefeuille d’initiatives induites et la gouvernance associée.

·       Construire les trajectoires SI répondant aux besoins des programmes et des lignes de produit, coordonner la contribution aux offres commerciales et assurer la bonne tenue des engagements de la DTSI sur les lots système d’information des programmes qui lui sont confiés.

·       Piloter les dispositifs d’accompagnement de la transformation digitale.

·       Définir les orientations de développement des métiers et des compétences digitales du groupe afin d’amener les collaborateurs vers une cible alignée avec la stratégie du groupe, et piloter les plans d’accompagnement à mettre en oeuvre.

·       En étroite coordination avec la direction de la communication, assurer la communication opérationnelle et le marketing du SI de l’entreprise.

·       De piloter la déclinaison opérationnelle de la politique RSE du Groupe au sein de la DTSI.

Par ses missions, le Directeur / la Directrice de la gouvernance de la transformation digitale assure un rôle d’adjoint du Directeur DTSI dans la conduite de la transformation digitale.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations
relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue
fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux
disposition des articles R.2311-1 et suivants du Code de la
Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

·      Formation :
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Grandes Ecoles d’Ingénieur ou universités équivalentes).

Une spécialisation en système d’information serait appréciée.

·      Expérience :
10 ans d’expérience minimum en pilotage de programmes de transformation digitale dans des entreprises industrielles ou les cabinets de conseil de premier plan pour le compte de grands groupes industriels.

Nous rechercherons les compétences suivantes :

·       Capacité à supporter de grands programmes de transformation et de rénovation de SI

·       Focus Client (internes et externes)

·       Réseau externe de prestataires (conseil, éditeurs de logiciels, constructeurs informatiques),

·       Compréhension fine des différents business modèles, de leurs besoins et contraintes,

·       Relationnel fort avec les métiers,

·       Vision 360° des différentes fonctions de la Société développée dans des environnement industriels similaires,

·       Compréhension de la dynamique interne des grandes Sociétés et agilité politique ;

·       Capacité à formuler des réponses à des problématiques industrielles complexes

·       Capacité à convaincre tant au niveau opérationnel qu’au niveau exécutif.

·       Compétences « techniques » :

o   Stratégie SI & Architecture d’entreprise,

o   Sécurité/Cybersécurité

o   Connaissance de grands progiciels tels que les ERP, PLM, CRM, etc… et des technologies digitales comme la réalité augmentée et virtuelle, Big data/Data analytics, etc…

o   Grands legacy et leurs contraintes

o   Maîtrise de l’état de l’art : « Move to Cloud », « DevOps », Agile, Lean…

Les candidats devront justifier de solides compétences managériales :
· Leadership affirmé de niveau direction, capacité à incarner et à déployer la fonction,
· Capacité à mobiliser et à donner du sens,
· Capacité à conduire le changement dans des environnements complexes, qualités de communication et de pédagogie auprès de tous publics (ligne managériale, représentants du personnel, dirigeants, collaborateurs),
· Esprit de solidarité, loyauté et transparence, humilité, capacité à travailler en équipe intégrée avec ses pairs,
· Capacité d’écoute puis de décision,
· Intelligence émotionnelle situationnelle, sens politique,
· Capacité à entretenir des relations à haut niveau avec clients et partenaires,
· Capacité à la confrontation, au débat,
· Grande rigueur

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos
recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce
premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien
(physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou
notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final,
vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le