Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la Direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Ce poste, au sein du pôle SII de la direction manufacturing 4.0 qui est dédié aux moyens de production (notamment le pilotage des machines-outils, la gestion des données de capteurs de maintenance, monitoring et pilotage des énergies des bâtiments de production) débute idéalement en septembre 2024. Entouré.e d’une équipe d'une dizaine de collaborateurs et collaboratrices, vous avez pour objectif la sécurisation des actifs industriels du site de Brest sur un Système d’Information dédié et poursuivre la montée en maturité de l’organisation.

La mission se décompose en trois volets :
- Chargé d’affaires
- Chef de projet
- Participation à la rédaction et maintien des procédures liées au SII (standardisation sur tous les sites, homologation du SII)

Vous êtes en relation étroite avec :
- La DTSI, notamment l’équipe centrale du Pôle SII, les RSII de chaque site, les équipes BUILD et RUN du SII
- Les Métiers (Production, Maintenance Industrielle, Travaux neufs, Investissements du site...)
- Les Achats IT et CYBER
- ainsi que des fournisseurs (éditeurs de logiciels et fabricants de matériels).

Les activités sont réparties en six domaines :
• Actifs Industriels : inventaire, cartographie, définition de cahier des charges, présentation des exigences cyber et consolidation des actifs raccordés.
• Infrastructure Réseau (dont l'extension du réseau sur des bâtiments)
• Projets SII : gestion des achats, du RUN et BUILD sur site, de la documentation
• Organisationnel : rédaction de procédure, définition de process, gestion des intervenants, reporting, respect des procédures
• Métier : sensibilisation aux exigences du SII, cadrage des besoins, analyse de risques, conseil cyber, communication
• Cyber : Revue des comptes, gestion du changement sur site, réponse à incident.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

● La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.

● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

ET VOUS ?

- Votre formation : De formation bac +4/5 avec une spécialisation en informatique ou en maintenance industrielle, ou en automatismes industriels, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum

- Vos compétences : La bonne gestion de l'intégration matériel et logiciel SI et la sensibilisation à la Sécurité des SI et à la Cyber Sécurité. Vous êtes également expérimenté en ; Analyse et élaboration de spécifications techniques et analyse d’incidents, en gestion des risques, planification, estimation de coûts et suivi budgétaire / écoulement financier. Ainsi qu'en pilotage de sous-traitance.

- Vous connaissez / Vous maîtrisez : Le milieu de production industrielle (machines-outils et/ou automates) ainsi qu'en administration systèmes et réseaux et/ou en automates. Un niveau d'anglais intermédiaire est attendu pour le poste.

- Vous êtes à l’aise pour : Travailler en équipe et installer un esprit de coopération entre les différents interlocuteurs, vos qualités relationnelles vous aident à animer votre réseau professionnel. Vous détenez également comme qualité : La rigueur, l'adaptabilité, l'esprit client.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.