Sous la direction du Directeur Performance de la Direction Qualité et au profit de l'ensemble de la direction Qualité, les principales missions du responsable du plan de charge sont :

- Construire la capacité de la direction en lien direct avec la fonction HRBP de la direction
- Construire et entretenir le plan de charge

- Contribuer à la fiabilité des données et alerter sur les variations et/ou les écarts
- Conseiller les Directeurs Qualité pour la mise à jour des catalogues des coûts Qualité
- Proposer des pistes d'harmonisation des métiers de la Qualité à partir de l'analyse des plans de charges
- Assurer l'animation du plan de charge dans les instances
- Veiller à ce que le référentiel qui sert au calcul de la capacité est conforme aux règles de la finance.

En lien avec les directeurs qualité, le correspondant finance de la direction, du HRBP, fédère l'ensemble des parties prenantes pour obtenir un plan de charge fiable.

Le poste peut s'exercer depuis n'importe quel site de Naval Group : Lorient, Indret, Toulon, Brest...

Titulaire d'un bac+5 avec 5 ans d'expérience dans l'industrie et une bonne connaissance de l'organisation de Naval Group.
Vous êtes dynamique, et faîtes preuve d'une aisance relationnelle, d'un bon sens de l'écoute, de rigueur et vous maîtrisez les outils du domaine.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
● La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.
● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.