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CDI - Responsable d'équipe manutention H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Organisation

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires   

Référence

P2017-008781-1  

Date de parution

23/04/2024

Description du poste

Spécialité / Métier

Soutien production - Responsable d'équipe manutention et soutien production

Intitulé du poste

CDI - Responsable d'équipe manutention H/F

Description de la mission

Le Site de Naval Group Lorient recherche pour sa Direction Appui à la production, un(e) Responsable d'équipe manutention.

Dans le cadre de l’activité de construction neuve, en veillant à la sécurité des opérateurs et dans le respect des règles métier, le Responsable d'équipe manutention encadre et anime une équipe d'Appareilleurs / Conducteurs d'engins, pour assurer les prestations, dans le respect des délais imposés.

1. Encadrer une équipe en charge des manutentions :
- Veiller à la santé et la sécurité des collaborateurs de son équipe en s’assurant du respect des standards et en développant la culture sécurité
- Fédérer, encourager, motiver les collaborateurs afin d’améliorer la performance de l’équipe
- Organiser et animer les réunions d’équipe selon les standards en vigueur (ex : sécurité, qualité, coûts, délais, etc)
- Évaluer, développer et suivre les compétences de son équipe pour permettre la réalisation des activités et préparer les opérations
- S'assurer de la validité des qualifications et habilitations requises par son activité

2. Organiser et structurer la transmission des compétences (dans le cadre d’un chantier école ou équivalent) :
- Vérifier la validité des qualifications et habilitations requises par son activité
- Conduire les entretiens professionnels et proposer les augmentations salariales, les évolutions professionnelles et les avancements
- Reconnaitre et sanctionner le cas échéant les actions de son équipe
- Participer au recrutement des futurs collaborateurs de son équipe

3. Assurer la gestion de production et animer le support technique de son activité :
- Organiser, planifier et affecter le travail, en fonction des compétences des collaborateurs, des qualifications et habilitations requises ainsi que des moyens matériels et de production nécessaires
- Garantir l’adéquation charge de travail et potentiel productif, alerter et proposer des solutions alternatives le cas échéant
- Respecter les engagements des productions et des interventions de son équipe du point de vue qualité, délais et coûts et alerter en cas d’écart identifié
- Étudier et analyser les documents requis pour la bonne réalisation de son activité
- Transmettre et expliquer les instructions et les consignes de production et d'intervention
- Appliquer et faire appliquer le référentiel technique et les procédures et alerter (voire stopper la production ou l'intervention) en cas d’écart
- Contrôler la conformité de la production de son équipe et s’assurer de la construction de la conformité en temps réel
- Renseigner les outils de suivi de la production (avancement physique, imputations, etc)
- Réaliser (documenter, partager, expliquer) le retour d'expérience des opérations pour améliorer les processus de production et anticiper et résoudre les difficulté.

Le poste est en interface avec de nombreuses entités (Production,...) en interne et externe.

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer.

Profil

Le poste nécessite des connaissances :


- Approfondies en méthodes, techniques et procédés spécifiques employés dans le cadre de son activité dans le domaine de la manutention
- Générales en matière de réglementations, produits, installations, matériels, métiers et environnements des domaines d’activités (bord, chantier)
- Générales en normes et procédures QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement), en standards et outils qualité (QRQC, Pratiques de Fiabilisation des Interventions, etc)
- Générales gestion d’équipe (plan de production, compte-rendu, reporting, REX, etc)
- Professionnelles en management (accompagner, recadrer, développer, encourager)

- Professionnelles techniques ( maîtrise des outils de suivi de production et outils RH)

Type de contrat standard

Durée indéterminée

Date prévue de prise de fonction

01/06/2024

Catégorie Socio-professionnelle

Non cadre

Salaire min. annuel brut de base (en euros)

NC

Salaire max. annuel brut de base (en euros)

NC

Localisation du poste

Implantation géographique

Europe, France, Bretagne, Lorient

Société

NAVAL GROUP

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

5 ans et plus

Niveau d'études min. requis

BTS / DUT / Bac+2 ou équivalent

Langues

anglais (Intermédiaire)