Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine
nationale et les clients internationaux.

Naval Group recrute, pour son site de Lorient, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Le poste peut également être pourvu depuis Brest.

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Ce poste est à pourvoir en avril 2025 au sein de la Direction « SI filiales et bureaux ». La Direction « SI filiales et Bureaux » a pour mission de concevoir, fournir et maintenir des solutions digitales sécurisées nécessaires au bon fonctionnement des filiales, bureaux de représentation et joint-ventures du périmètre.

Vous serez intégré.e dans une équipe de 15 personnes, spécialisée dans la conception, la réalisation et le maintien en conditions opérationnelle et de sécurité de solutions appropriées aux besoins spécifiques des entités du périmètre.

L’application CMMS Coswin est la solution de GMAO choisie pour nos filiales. Editée par la société SIVECO, elle s’appuie sur un moteur de base de données MS SQL server.

Vos principales missions :

- Garantir une haute disponibilité de l’application MCO/MCS : technique, fonctionnelle, des interfaces.

- Prendre en charge le support utilisateur N1, N2.

- Assurer la montée en compétence des utilisateurs et administrer leurs comptes

- Assurer une veille technique de l’application.

- Dans une optique d’amélioration continue, être force de proposition et identifier les axes de progrès techniques et fonctionnels.

- Veiller à la bonne tenue des KPI et de la documentation.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

- La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.

- Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Pour renseigner ce champ, vous pouvez cliquer sur le lien de la "Fiche emploi associée" ci-dessus en vous aidant des rubriques "Responsabilités"