DESCRIPTION DE LA MISSION

Ce poste, placé sous l’autorité du Partenaire RH Manager Ingénierie, Excellence et Performance et Qualité de l’entité Services et rattaché à la direction des Ressources Humaines, débute idéalement en mars 2025. Au sein d’une équipe de 6 personnes, vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », sur un périmètre d’Ingénierie multi-sites, pour une population de 350 etp. Vous mettrez en œuvre votre pilotage en lien avec les centres d’expertise de la DRH, les acteurs de la filière HRBP et les managers concernés.

Vos principales missions :

Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction de son périmètre, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre

Garantir le développement de la performance RH de sa Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l’entreprise

Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts…), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions

Fiabiliser les prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions

Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH

Conseiller, challenger les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement des collaborateurs, gestion du changement, évolutions d’organisation, etc) et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle

Accompagner les salariés en termes d’évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,….)

Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable

Votre formation /expérience :

Formation bac+5 dans le domaine des ressources humaines.

Vous disposez d’une expérience professionnelle significative en RH / management des organisations d’au moins 5 ans idéalement en environnement industriel.

Vos connaissances : Connaissances génériques en droit du travail, sur la Convention collective métallurgie, sur les accords NAVAL Group, Approfondies sur les autres domaines RH (Gestion de carrière / évolution professionnelle, Avantages sociaux et rémunération, GPEC, coaching), en management, gestion du changement, négociation et gestion de conflits.

Votre personnalité sait allier des compétences dans les domaines suivants :

- Forte Orientation client et culture du résultat

- Communication et Qualités relationnelles

- Rigueur et méthodes

- Aisance dans la négociation

- Dispositions dans la recherche de l’adhésion/du compromis

- Autonomie

Le poste est basé sur le site de Brest et positionné auprès des équipes opérationnelles.