La Direction Services qui assure le maintien en condition opérationnelle des sous-marins et des bâtiments de surface recherche pour son site de Brest et plus particulièrement pour l’Ile Longue un(e) Responsable Lot de travaux Infrastructures H/F, en CDD (20 mois).

A ce titre vous aurez en charge le pilotage de la réalisation des maintenances d’un lot d’installations stratégiques du site de l’Ile Longue.

Ces installations peuvent être de nature à réaliser les activités suivantes :

- Alimentation en fluides (eau / azote / air BP HP / autres) d’installations et/ou de bâtiments,

- Diverses installations de pompage et de réfrigération,

- Secourir à l’aide d’installations de secours.

Vos missions seront de :

- Planifier, coordonner et suivre les interventions en fonction des contraintes du site et en adaptant la capacité humaine dont vous disposerez tout en respectant le cadre SSTE/coût/qualité/délais.

- Solliciter et piloter les acteurs qu’ils soient internes à Naval Group au travers des responsables de tâches des métiers concernés, ou externes en contribuant à la spécification technique du besoin, la sélection des fournisseurs et leur contractualisation.

- Encadrer et animer fonctionnellement des équipes de techniciens du département infrastructures du site l’Ile Longue.

- Assurer la structuration, la consolidation et le suivi des éléments financiers des lots qui vous seront affectés. Cette action engage la maîtrise des risques et des opportunités, en proposant les mesures correctives ou d'optimisation appropriées à la tenue des objectifs financiers, et en contribuant à l'amélioration de la performance programme et de la performance industrielle.

- Assurer un reporting interne permanent et externe.

- Sanctionner en termes de qualité la réalisation des opérations tout en étant le garant du dossier de réalisation final communiqué aux clients.

Par ailleurs, Vous animez également les actions d'amélioration continue et contribuez au retour d'expérience.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. 

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
- Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. 

ET VOUS ?

Titulaire d'un Bac +5 ou équivalent, vous disposez d'une expérience qui vous a permis de développer les compétences suivantes :

- Compétences techniques en systèmes hydrauliques et fluidiques, ou automatisme, électricité

- Qualité relationnelle/ travail en équipe/ esprit de coopération

- Management d'équipes fonctionnelles

- Management terrain sur chantiers / Prise de décisions

- Gestion budgétaire

- Connaissance de la réglementation SSTE

- Conduite de réunions et aisance orale,

- Esprit de synthèse.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.