Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sousmarins de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d’information et les services comptables.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) aux équipes du Centre de Service Partagé National (CSPN), vous êtes le relais sur la partie Gestion Administrative du Personnel pour toutes les questions relatives à la paie, à la gestion des temps et sur les dossiers d'embauches de nouveaux collaborateurs.

A ce titre, vos activités principales sont les suivantes :

▶  Assurer la communication entre le Centre de Service Partagé National et le site afin de contribuer à l'évolution de la gestion des temps et à la prise en compte de ses impacts sur l'activité industrielle et de contribuer à la déclinaison des règles de gestion de la Direction,

▶  Assurer le suivi administratif : Réceptionner, valider et transmettre les documents administratifs,

▶  Accueillir et soutenir les utilisateurs :

➜ Organiser l'accueil des nouveaux arrivants.

➜ Collecter tous les éléments nécessaires à l'arrivée sur site et animer partiellement la demi-journée d'accueil.

➜ Assurer le soutien de premier niveau aux outils des différents processus RH.

▶  Être un appui en amont de la paie en contribuant aux pré-contrôles de paie de masse (garantir les premiers contrôles de saisies ou validation des managers…),

▶  Être un appui logistique sur des actions ponctuelles ou campagnes annuelles : participer à la gestion des primes ; organisation de cérémonies…

Naval Group s'engage dans l'évolution de ses collaborateurs, que celle-ci soit dans le domaine technique, le management ou encore la gestion de projet. Être collaborateur chez Naval Group, c'est avoir la possibilité de vivre un parcours qui vous ressemble en adéquation avec vos envies et les besoins du groupe.

ET VOUS ?

Votre formation :

Diplômé(e) d'un Bac+2, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en paie ou droit social qui vous a permis de développer les compétences techniques suivantes :

■  Gestion de la paie privée et/ou publique

■  Informatique de bureau

■  Aisance orale

■  Respect des règles

Par ailleurs, vous disposez de bonnes qualités d'organisation, de rigueur.

Vous êtes doté(e) d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute qui vous permet de travailler en équipe et en autonomie. Curieux(se), vous êtes aussi force de proposition et pleinement impliqué(e) sur vos projets.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien
(physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.