VOS MISSIONS
L'article est utilisé dans la plupart des processus Naval Group (de la conception, à l’industrialisation, en passant par les achats, la supply chain, la qualité… , aussi bien en construction neuve qu’en maintien en conditions opérationnelles)
Il est un vecteur primordial de l'information et un support incontournable de la maitrise de la configuration de nos produits. La maitrise de l’article est un chantier prioritaire dans un contexte d’évolutions majeures de nos méthodes et de nos outils.
Pour renforcer son équipe « Méthode Outillée Articles », la Direction Article Groupe (DAG), rattachée à la direction « Excellence et Coordination des Ingénieries » recherche un Chargé d’études Articles et Obsolescence Référent construction neuve pour nos établissements du sud.
Basé à Toulon, et s’appuyant sur l’équipe de la Direction Articles Groupe et ses ressources, il/elle travaillera pour l’ensemble des sites du groupe, et sera le contact privilégié des établissements du sud (déplacements réguliers à prévoir sur ces établissements).
Ce poste comporte deux facettes :
1. Caractérisation de nos articles industriels
· Réaliser la caractérisation des Articles d’un domaine technique pour l’ensemble des entités du groupe,
· Assurer la cohérence et l'homogénéité des données techniques, leur capitalisation et leur mise à jour dans le système d’information du groupe (en particulier dans le catalogue articles groupe),
2. Coordination méthode et processus Articles
· Être l’interlocuteur Articles privilégié des entités du Sud de la France (Saint Tropez : Torpilles, contre-mesures anti torpilles - Ollioules (Système de combat), soutien aux utilisateurs et aux programmes au travers de formations, d’assistance plateau, …,
· Contribuer à la prise en compte des contraintes programme dans la planification de la production article,
· Contribuer à l’organisation et à l’animation des activités Articles au sein des programmes,
· Contribuer à la construction des méthodes outillées adaptées aux programmes, à leur diffusion et leur mise en œuvre en formant et en accompagnant les interlocuteurs Programme.
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois
ET VOUS ?
Votre formation :
· BTS/ DUT/ Bac+2 ou équivalent
Vos compétences :
· La maitrise des domaines techniques électricité, informatique ou nucléaire est un atout,
· Savoir analyser et formaliser les échanges de manière synthétique
· Savoir travailler en équipe
Vous connaissez / Vous maîtrisez :
· Maitrise des outils bureautiques
· Appétences pour l’utilisation d’outils informatiques (PLM / PDM / ERP / …)
· La maitrise de l’anglais est un plus
Vous êtes à l’aise pour :
· Bon relationnel, être à l’écoute, curieux, pragmatique
· Communiquer à l’écrit et à l’oral
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d’Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d’Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
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