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2026-53276 - ITALIE - V.I.E (Volontariat International en entreprise ) Ingénieur R&T – Équipe Ventes & Marketing H/F

Tue, 23 Jun 2026 12:05:24 Z

Spécialité / Métier : Pilotage maîtrise Technique et Innovation/Responsable stratégie innovation
Type de contrat standard : VIE
Description du poste :
Au sein de l’équipe Ventes & Marketing de Naviris à Gênes, l’ingénieur R&T H/F participe à l’innovation et au développement commercial, en contribuant aux activités de recherche, aux initiatives numériques et à la communication interne et externe. Le poste allie capacités analytiques et fort état d’esprit marketing dans le but d’améliorer la visibilité de l’entreprise, ses processus ainsi que ses projets stratégiques de développement. Principales responsabilités : Collaborer avec les équipes Ventes & Marketing, Ingénierie et Programme afin d’assurer la cohérence des résultats de recherche avec les besoins commerciaux ; Participer activement aux initiatives de développement, en contribuant à des projets stratégiques et à l’optimisation des processus ; Développer la communication externe, en assurant la coordination avec les parties prenantes et la gestion des réseaux sociaux et du site web de l’entreprise ; Développer la communication interne, en préparant des supports clairs et intéressants afin d’assurer la cohérence entre les services ; Être capable de gérer différentes tâches dans un environnement dynamique avec une forte attention portée sur les détails. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

ET VOUS? Votre personnalité sait allier - Solides pensée analytique et compétences en résolution de problèmes ; - Solides compétences organisationnelles et gestion des priorités ; - Excellentes capacités de communication et de travail d’équipe ; - Créativité et prise d’initiative dans les activités du numérique et du marketing - maitrise de l'anglais professionnel Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent
Langue / Niveau :
anglais : Courant

P2017-009103-2 - CDI - Consultant métier en Système d'Information RH H/F

Tue, 16 Jun 2026 07:32:14 Z

Spécialité / Métier : Digital/Chargé/Responsable Méthode Outillée et Système d'Information
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Basé(e) sur le site de Paris, vous êtes rattaché(e) à la DRH et agissez en tant que Référent(e) / Représentant(e) des métiers RH sur les outils SIRH du périmètre GPEC & Formation. Votre client partenaire est la Direction Développement RH. Les outils sont destinés à l’ensemble des collaborateurs de Naval Group et à la communauté RH. Epaulé(e) par le Responsable SIRH, vous êtes le lien entre la DTSI, les métiers RH et les éditeurs de solution. Vous serez en charge du pilotage de la roadmap sur le périmètre en veillant à l’alignement des outils avec les orientations stratégiques du métier. A cet effet, vous piloterez les différents rituels avec les parties prenantes, afin de mener à bien les projets et évolutions des outils. Vous réaliserez l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage au plus près des métiers. Vous devrez aussi veiller au maintien en conditions opérationnelles des environnements pour assurer la continuité du service. Naval Group mène une réflexion actuellement sur le Schéma Directeur de son SIRH. Vous serez amené(e) à contribuer à ce grand projet en tant qu’expert SIRH sur le volet GPEC & Formation dans les mois à venir. Dans le cadre de vos missions, vous serez essentiellement en charge des activités suivantes : ❖ Recueillir le besoin auprès des utilisateurs métiers en leur apportant votre expertise afin de formaliser des exigences fonctionnelles, ❖ Contribuer à l’élaboration de nouveaux processus outillés en fonction des besoins exprimés tout en assurant la cohérence des données SIRH, ❖ Assurer le point de vue du métier dans le cadre des différents organes de gouvernance du projet (COPROJ / COPIL…), ❖ Être garant de l’alimentation et de la cohérence de données remontées vers le système de reporting RH, ❖ Faciliter les discussions avec les autres Directions de Naval Group pour fournir des informations tout en garantissant la confidentialité et la protection des données, ❖ Piloter la réalisation sur les applications SAAS, en organisant les instances nécessaires avec les métiers, prestataires, partenaires (Copil, Coproj, ateliers, Arbitrages, validations, …) sous différents formats (physique, visio ou téléphonique), ❖ Rédiger des spécifications technico-fonctionnelles liées aux évolutions du Schéma Directeur, en suivant le formalisme de Naval Group, ❖ Paramétrer ou Piloter le paramétrage des applications administrées par l’équipe SIRH de Naval Group en fonction des besoins et lorsque cela s’avère possible, ❖ Organiser les phases de recette afin de vérifier l’adéquation des exigences exprimées par le métier avec les fonctionnalités développées par les prestataires de Naval Group (Intégrateurs / Éditeurs), ❖ Participer à la définition de la stratégie de déploiement et de conduite du changement, afin de faciliter l’adhésion des utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités développées dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau Schéma Directeur du SIRH,

Pour ce poste de Consultant SIRH, nous recherchons un(e) professionnel(le) diplômé(e) de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, SIRH, avec au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Vous possédez une solide connaissance des processus RH, notamment en matière de formation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Vous avez également une expérience avérée dans la gestion de projets SIRH de grande envergure en tant que consultant ou au sein d'un grand groupe. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et d'assertivité, ainsi que pour votre sens de l'adaptation et de l'organisation. Votre curiosité et votre intérêt pour les enjeux des systèmes d'information seront des atouts majeurs pour mener à bien cette mission. De bonnes compétences rédactionnelles sont également nécessaires pour la réalisation des spécifications. Une connaissance approfondie de l’outil Workday, SAP SF, Oracle HCM ou d’autres solutions HCM du marché est requise. Des compétences en MS Access seraient un plus. Vous êtes capable d'écouter, de reformuler et d'exprimer clairement les besoins du métier, tout en étant en mesure de driver les arbitrages dans un contexte de projet de Schéma Directeur du SIRH. Votre flexibilité et votre posture "consultant(e)" vous permettrons de vous adapter aux évolutions des missions et des solutions utilisées à terme. Ce poste peut être basé à Toulon ou à Paris. Si vous cherchez une fonction polyvalente et stimulante, qui vous permettra de monter en compétences, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2023-002787-1 - CDI- DevSecOps Engineer - H/F

Tue, 09 Jun 2026 16:46:25 Z

Spécialité / Métier : Digital/DevSecOps
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
VOS MISSIONS Rejoignez notre équipe construisant la Plateforme Cloud privée dédiée à la production logicielle de Naval Group. Nous gérons l’intégralité de notre stack technique, de la mise en œuvre de nos DataCenters, à la construction d’une Internal Development Platform moderne, permettant à nos développeurs de coder rapidement, sûrement et efficacement en leur mettant à disposition les outils et méthodes de l’ingénierie logicielle actuelle. Votre Mission En tant que Ingénieur DevSecOps , votre objectif est de concevoir, construire et automatiser l'infrastructure et les outils de notre plateforme de développement. Vous ferez le pont entre l'opérationnel (Ops) et le développement pur (Dev) avec une forte culture de l'automatisation. Vos Responsabilités Infrastructure & Orchestration - Administrer et faire évoluer nos clusters Kubernetes - Gérer l'Infrastructure as Code pour garantir reproductibilité et immutabilité - Assurer la scalabilité et la haute disponibilité de nos environnements Tooling & Development - Développer les outils, des opérateurs K8S et les microservices de notre infrastructure, principalement en Rust et GoLang - Optimiser la Developer Experience de nos utilisateurs CI/CD & DevSecOps - Piloter les pipelines d'intégration et de déploiement continu sous GitLab CI/CD - Intégrer la sécurité "Shift-Left" dans les pipelines Observabilité & IA - Maintenir et enrichir la stack d’observabilité : LGTM - Participer à l'intégration de briques IA (MLOps, inférence, ou outils d'assistance au code) dans l'infrastructure

Votre profil Nous recherchons un ingénieur passionné : Expérience : Vous avez une expérience solide sur Kubernetes en production Développement : Vous n'êtes pas seulement un "utilisateur" d'outils, vous savez en créer. Vous avez un fort attrait ou une maîtrise de Rust (la connaissance de Go est un plus) Mindset : Vous embrassez la culture DevSecOps. Pour vous, une tâche répétée deux fois doit être automatisée Agilité : Vous êtes à l'aise avec le modèle Spotify (Squads, Guildes) et la collaboration transverse Bonus : Une curiosité ou une première expérience avec les workflows IA/ML Les atouts du poste : - Vous avez la possibilité d'intervenir à bord des navires pour mener à bien les investigations - Vous êtes au sein d'un environnement innovant mêlant à la fois des technologies legacy et cloud numérique embarqué demandant un vaste panel de connaissance - Vous participez à un grand nombre de programme à la fois bâtiments de surface, sous-marins et drones. La Stack Technique Orchestration : K8S, KubeVirt, Rook Ceph, Longhorn IaC : FluxCD, ArgoCD, Helm, CrossPlane Langages : Rust, GoLang CI/CD : GitLab CI Observabilité : Prometheus, Grafana, Loki OS/Network : Linux
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2026-000213-1 - Alternance - Talent Acquisition Business Partner H/F

Tue, 28 Apr 2026 12:30:41 Z

Spécialité / Métier : RH/Chargé de recrutement et attractivité
Type de contrat standard : Contrat d'alternance
Description du poste :
Le site de Paris, siège de Naval Group, accueille l’équipe dirigeante, les directions opérationnelles et les directions fonctionnelles qui travaillent en lien avec l’ensemble de nos sites en France et à l’international. La Direction des Ressources Humaines, recherche un(e) alternant(e), à partir de septembre 2026 pour une durée de 24 mois. L'alternance est intégrée à une équipe pluridisciplinaire, dont une partie se situe sur le site de Paris auquel vous serez rattaché.e. Vous serez en support des différents acteurs de la Direction Recrutement et attractivité. Vous serez tutoré.e par des équipes expérimentés pour vous mener à une autonomie sur les missions suivantes: Recrutement - Réalisation des différentes étapes du recrutement de la prise en compte des missions du poste jusqu'aux entretiens en passant par des étapes de sourcing, tests et pré qualifications. - Faire le suivi des postes avec les HRBP concernés et s'assurer de la remontée de toutes les infos dans les outils de suivi. Attractivité - Participer aux actions permettant de véhiculer l'image de marque de Naval group, ses valeurs et ses métiers, ainsi que les postes et événements auxquels nous participons : forums, jobdating, rencontres étudiants ou demandeurs d'emplois - Préparer les éléments de communication en lien via les réseaux et ATS et en accord avec les équipes communication - Faire un suivi des actions Diversité et inclusions que vous aurez en propre. Suivi - Etablir des suivis et tableaux de bord des différentes actions de l'équipe et pouvoir en apporter une analyse critique. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANCES ● Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l’entreprise (participation, intéressement) ● Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles. ● Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance) ● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur ● Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun)

ET VOUS ? Vous préparez un Master en Ressources Humaines (de type IAE). Vous maitrisez le Pack Office et vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel ainsi que votre capacité à être autonome sur les tâches confiées. Vous êtes pro actif, rigoureux(euse) et curieux(euse) ! Alors cette alternance est faite pour vous ! Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2026-000860-1 - CDI - Architecte d'ensemble – Projet Cap30 Standard de planification - H/F

Mon, 30 Mar 2026 09:28:05 Z

Spécialité / Métier : Architecture et Performances navales/Architecte d'ensemble
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre du programme Cap30, l’Architecte d’ensemble du projet standard de planification est responsable de la cohérence globale du modèle cible, de son architecture fonctionnelle et méthodologique, et de son intégration dans l’écosystème des outils et processus de pilotage de Naval Group. Il garantit que les différentes dimensions du projet convergent vers un système de pilotage robuste, cohérent et maîtrisable, permettant d’améliorer la maîtrise des engagements programmes et la gestion des risques et opportunités. Il agit comme référent d’architecture transverse du projet, en lien étroit avec les responsables métiers, les architectes SI et les pilotes de chantiers. Directement rattaché au Directeur de Projet Cap30 Standard de planification, ses missions principales sont les suivantes : A. Architecture d’ensemble du modèle Définir et maintenir l’architecture globale du modèle cible de planification. Garantir la cohérence entre : · les référentiels et méthodes de planification, · les méthodes de pilotage délais / coûts / charges, · les processus de gouvernance programme, · les solutions applicatives associées. Structurer la décomposition fonctionnelle du modèle cible et les interfaces entre ses différentes composantes. B. Cohérence transverse des chantiers du projet Encadrer la cohérence d’ensemble des travaux menés par les différents chantiers : · délais programmes, coûts & charges, plan de charge · cohérence fonctionnelle & architecture applicative Identifier les écarts d’architecture, les incohérences méthodologiques ou les risques d’intégration. Proposer et instruire les arbitrages nécessaires pour préserver la cohérence du modèle cible. C. Pilotage de l’intégration fonctionnelle et applicative Garantir l’alignement entre : · architecture fonctionnelle du modèle, · architecture applicative, · trajectoire SI de l’entreprise. Superviser les interfaces entre solutions applicatives et processus métiers. Contribuer à la définition de l’architecture cible permettant d’assurer : · la fiabilité des données de planification, · la cohérence des référentiels, · la capacité de pilotage transverse des programmes. D. Maîtrise des risques et robustesse du modèle Identifier les risques d’incohérence structurelle du modèle cible. Sécuriser la robustesse des principes structurants : · référentiels, logiques de consolidation, · synchronisation des variables de gestion. Contribuer à renforcer la capacité du modèle à anticiper et piloter les risques et opportunités programmes, notamment au travers du pilotage des délais. E. Contribution à la gouvernance du projet . Contribuer à la préparation des instances de pilotage du projet. . Apporter une vision systémique sur les orientations structurantes. . Formaliser les principes d’architecture et les principes d’architecture et les règles structurantes du modèle. . Contribuer à la capitalisation et à la diffusion des standards de planification.

De formation Bac+5 ingénieur. Compétences techniques . Architecture de systèmes complexes . Ingénierie système / modélisation fonctionnelle . Pilotage de programmes complexes . Méthodes de planification et pilotage délais . Compréhension des architectures SI et des systèmes de données Compétences comportementales . Vision systémique . Capacité d’arbitrage transverse . Rigueur conceptuelle . Leadership d’influence . Capacité à structurer dans la complexité
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent