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P2017-013792-2 - CDI - Responsable de Service Ingénierie Système - H/F

Mon, 11 May 2026 09:34:41 Z

Spécialité / Métier : Architecture et Performances navales/Responsable service architecture et performances navales
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
VOS MISSIONS Le site de Cherbourg accueille des activités d’étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu’à leur démantèlement et déconstruction. Intégré.e à la Direction Technique de Naval Group, vous managez une équipe en charge de déployer les méthodes et les outils d’ingénierie système dans la conception de sous-marin. En vous appuyant sur votre culture scientifique riche, vous aurez l’opportunité d’aborder des sujets aussi pointus que variés. Il vous faudra comprendre les contraintes très différentes de chaque discipline, de l’environnement Naval, pour construire et mettre en œuvre une stratégie qui permette de coordonner leurs activités de conception du produit. Vos missions principales : · Encadrer et animer un service qui a pour mission d’assurer le déploiement des méthodes et des outils d’ingénierie système sur les programmes sous-marins, · Superviser l’ensemble des travaux d’ingénierie système des équipes dans un souci permanent d’adapter les méthodes au juste besoin et garantir la qualité des réalisations, · Vérifier les productions des équipes notamment les différents plans d’ingénierie (SEMP, PIVV notamment) · Assurer le développement des compétences, en gérant les effectifs et en s’assurant de leur formation pour atteindre un niveau de compétence en adéquation avec les besoins des programmes. Ceci est porté par la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) étroitement corrélée au plan de charge à 10 ans, · Animer la démarche PDE (Plan Directeur des Etudes) /OVA (Ordonnancement Visuel des Activités) du service · Gérer le plan de charge du service, sur la base des appels de charge des programmes et les hypothèses du Plan Industriel et Commercial et la vision à 10 ans qui en résulte, · Contribuer au REX des programmes pour l’amélioration continue des processus et du référentiel métier IS · Participer activement à la définition et à la réalisation du plan de progrès du département · Organiser régulièrement des temps d'échange avec les équipes, apporter son aide et son soutien technique ; créer un climat propice à l’atteinte des objectifs SDCD du département · Coopérer de manière efficace- avec les autres services du département en communicant sur ses activités · Favoriser le développement des relations avec les autres départements de la Direction mais également les autres entités en interface avec la direction Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP · Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). · Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. · Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). · Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). · Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. ET VOUS ? Vous possédez des compétences techniques en Ingénierie Système suffisantes pour soutenir le dialogue en présence d'experts appartenant à des domaines variés. Vous détenez des connaissances techniques et une culture scientifique riche acquises lors d’une formation bac +5 et d’une expérience dans les métiers de conception de systèmes complexes. Cela vous permet d’aborder et comprendre, sans être expert, quels sont les enjeux de disciplines aussi variées que : Génie Thermique / Mécanique des Fluides, Electricité et électronique, Hydrodynamique, études de sécurité/sureté,…. Vous possédez des compétences relationnelles, d’écoute et d'animation permettant d’animer une équipe en toute sérénité, Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre culture du management positif, qui vous permettront de fédérer et donner une direction claire à votre équipe. Vous bénéficiez potentiellement d’une première expérience en management hiérarchique. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d’Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d’Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2026-000567-1 - ALTERNANCE - Change Leader - H/F

Wed, 06 May 2026 08:37:39 Z

Spécialité / Métier : Qualité & Progrès/Responsable performance & progrès
Type de contrat standard : Contrat d'alternance
Description du poste :
Le site d’Angoulême-Ruelle accueille des activités de conception, de construction et de maintenance d’équipements, systèmes et simulateurs pour les navires de la Marine nationale et des clients internationaux. VOS MISSIONS Sur le site de Ruelle, vous intégrez, idéalement dès septembre 2026 , l’équipe Ingénierie Équipements. Votre manager, Emmanuel, vous guide dans vos missions : 1- Développer la notoriété de l'ingénierie équipements Identifiant les objectifs, attentes et besoins des communautés intra-entreprise (collaborateurs de l'ingénierie équipements, réseau des ingénieries du groupe, réseau de performance et progrès, réseau des managers, réseau des directions équipements navals) Définissant les indicateurs permettant de suivre la vie de la communauté (audience, nombre de poste, qualité des réponses, ...) Définissant le plan d'animation des réseaux pour développer les communautés de prise de parole, d'influence, de partage, et de collaboration) Définissant les moyens d'animation de la communauté (voie managériale, mailing, outils digitaux de réseaux,…) 2- Animer la communauté et renforcer sa cohésion Faire des membres déjà existants un relai d'information au sein de la communauté. Lancer des sujets (résultats projets, améliorations, pratiques métiers, produits,…) permettant de susciter le débat ou le partage d'expériences, de pratiques, en s’appuyant sur les managers métiers et architectes équipements référents Veiller à la qualité des réponses, y compris des critiques afin d'être en mesure de les exploiter et de relancer la discussion. Faire respecter les règles éthiques de la communauté Gérer l'historique et l'archivage des données contenues (sujets abordés, informations et documents transmis). Rechercher de nouveaux vecteurs permettant d'étendre l'influence de la communauté. Assurer la fidélisation des membres des communautés via des évènements (newsletter, jeux concours...). Mettre en oeuvre des opérations événementielles pour réunir physiquement la communauté et ses influenceurs 3- Établir le reporting et analyser Suivre et analyser les indicateurs de satisfaction et d'insatisfaction des individus et de l'ensemble la communauté. Suivre les statistiques de fréquentation. Proposer des axes d'amélioration. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANCES Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l’entreprise (participation, intéressement). Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles. Une excellente protection sociale ȁ 5* (mutuelle et prévoyance). Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun, des frais de covoiturage, des frais de transports collectifs si le centre de formation est éloigné de plus de 100 kilomètres du site). ET VOUS ? Vous êtes issu(e) d'une école d'ingénieurs avec un master dans la performance industrielle et/ou le génie industriel. Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité et goût pour l'investigation, votre diplomatie, votre capacité d'adaptation et votre capacité d'analyse, de synthèse et de communication. Votre compétence en conduite du changement et animation d'équipes sera un plus. Votre capacité à créer une dynamique interne (ateliers, équipes, managers) est attendue pour le poste. Alors cette alternance est faite pour vous ! Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné.e de tuteur.rice.s certifié.e.s et vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté.e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé.e dans les plus brefs délais. Notre site est soumis à une enquête administrative.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2025-002392-1 - CDI - Référent métier planification programme et métier Ingénierie - H/F

Mon, 04 May 2026 11:49:48 Z

Spécialité / Métier : Qualité & Progrès/Responsable performance & progrès
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Dans un contexte de transformation de nos méthodes, processus et outils de planification groupe, vos missions principales : - Définir et animer les standards métiers, outils et compétences sur les domaines suivant : planification projet/programme et métiers des activités ingénierie & étude. - Animer en transverse le réseau des planificateurs activités étude et des responsables plan directeur étude. - Piloter l'amélioration continue et animer la transformation (CAP30 standard de planification) dans son domaine. - Supporter les organisations programmes et Ingénierie dans leur recherche de performance de planification. Les enjeux du poste : Dans la cadre de la transformation CAP30, faire converger les directions vers une/des cibles ambitieuses en terme de standards de planification programme et métiers, en particulier sur le volet étude/ingénierie, afin d’adresser les enjeux de maitrise des délais de nos programmes, dans un contexte de forte montée en charge de l’activité étude. Le poste peut être localisé sur tous sites industriel NG. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP · Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). · Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. · Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). · Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). · Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

ET VOUS ? Votre formation : Bac+5 généraliste, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en planification projet et métier Ingénierie/Etude dans un « environnement engineering to order » de type « prototype » • Softskills indispensables : Forte dimension transverse – Vision globale systémique - compréhension rapide des enjeux et des contraintes - capacité à synthétiser, rassembler et à convaincre en transverse, à des niveaux opérationnels & managériaux. Intérêt et expérience d’exposition à la conduite du changement. •Compétence métier : Planification projet/programme. Planification métier type « plan directeur étude », charge/capacité. Planification projet par les flux, chaine critique. Expérience en planification industrielle est un +. •Compétence outils : PPM, outil planification et pilotage projet et métiers « étude », analyse capacitaire •Compétence produit : Disposer d'une compréhension des contraintes liées aux activités de conception et de constructions neuves et/ou MCO. Être capable de comprendre rapidement la décomposition en systèmes et installations d'un navire armé. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d’Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d’Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2017-017285-2 - CDI - Responsable performance et progrès H/F

Tue, 21 Apr 2026 11:55:48 Z

Spécialité / Métier : Qualité & Progrès/Responsable performance & progrès
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
VOS MISSIONS Le site de Cherbourg accueille des activités d’étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu’à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste, au sein de la Direction Excellence et Performance, débute idéalement en juin 2026. Vous travaillerez au profit du chantier d’assemblage et d’intégration des sous-marins et vous serez en charge de piloter et animer des démarches d’amélioration de la performance auprès des équipes de l’entité. Vos principales missions : -Poser les diagnostics et structurer la démarche d'amélioration : consolider, structurer et prioriser les différentes démarches et actions de progrès -Piloter les démarches de progrès et d'amélioration continue (Belt, Kaizen, DMAIC) -Mettre en œuvre les principaux outils / standards et en assurer le suivi, mesurer leur efficacité -Encourager, accompagner et soutenir les équipes pour atteindre les objectifs de performance ; contribuer à ancrer la culture du progrès au sein des équipes -Assurer le reporting des actions de performance Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

ET VOUS ? - Votre formation : ⇒ bac+5 spécialisé en lean management ou management de projets - Vos compétences : ⇒ méthodes et outils DMAIC, 5S, management visuel, tour terrain, résolution de problème (8D, QRQC), conduite du changement. Une certification belt serait un plus. - Vous êtes à l’aise pour : ⇒ interagir au quotidien avec un grand nombre d’acteurs, animer des équipes en transverse/en projet et un réseau (ce poste n’implique pas de management hiérarchique) Vous êtes doté(e) d’une capacité d’analyse et de prise de recul. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. -La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2017-011968-3 - Responsable de service Sûreté Nucléaire H/F

Mon, 23 Mar 2026 08:47:50 Z

Spécialité / Métier : Architecture et Performances navales/Responsable service architecture et performances navales
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous marins de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d’information et les services comptables. Vous intégrez la direction de l'Ingénierie des Infrastructures qui conçoit, réalise et assure le soutien en exploitation des infrastructures navales stratégiques concourant à la construction, au soutien opérationnel et au Maintien en Condition Opérationnelle des sous-marins et navires de surface, en France et à l'international. Au sein de cette Direction, le Département Sûreté Nucléaire porte la compétence de sûreté nucléaire dans le domaine des infrastructures. MISSIONS: Rattaché(e) au Responsable de département sûreté nucléaire, vous avez en charge l’encadrement technique et hiérarchique du service Sûreté Nucléaire de Brest et Cherbourg qui comprend 15 collaborateurs. Vous collaborez avec les autres services de la Direction Ingénierie des Infrastructures et les autres entités de NAVAL GROUP. Vous assurez la relation avec le client et entretenez les relations avec les correspondants étatiques. ACTIVITÉS 1) Pilotage des activités de l’entité : - Vous accompagnez techniquement l’équipe et vous veillez à la déclinaison et au respect des objectifs SQCDM de la direction et du département (Santé/Sécurité, Qualité, Coût, Délais, Mobilisation), - Vous étudiez la mise en place de solutions techniques compétitives, en étroite collaboration avec les autres départements de l'ingénierie infrastructures, - Vous participez à l’élaboration d’offres, - Vous suivez les indicateurs de pilotage de l’entité, vous proposez et mettez en œuvre les actions d’amélioration/axes de progrès. 2) Encadrement hiérarchique du service Sûreté Nucléaire de Brest et Cherbourg : - Vous garantissez la santé et la sécurité des collaborateurs ainsi que l'application de la politique HSE de NAVAL GROUP au sein de son service, - Vous organisez l’activité de l’équipe et vous proposez au responsable de département les priorités de l’équipe en fonction du contexte, -Vous optimisez la répartition de la charge en fonction des compétences et des impératifs programmes (délais, coût et qualité), -Vous assurez le développement des compétences des collaborateurs, -Vous suivez les habilitations des collaborateurs, 3) Participation à l’amélioration continue, notamment : - Vous participez aux actions de maintien et de développement des compétences SN du département, - Vous êtes un acteur du déploiement de la culture sûreté au-delà de l’entité, - Vous participez au plan de progrès et de transformation de l’entité, Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

- Vous justifiez d’une expérience ingénierie confirmée d'au moins 10 ans dans le domaine de la sûreté nucléaire avec une expérience d’encadrement et de management d’équipe. - Vous disposez de solides connaissances dans la règlementation nucléaire et vous savez répondre aux appels d’offres. - La connaissance de l'environnement du naval de défense et des infrastructures navales est un plus. - Orienté(e) résultats, vous maîtrisez le respect des coûts et des délais et mettez en place des outils de reporting. - Vous faites preuve de leadership, d'organisation, de rigueur et êtes force de proposition. - Vous aimez travailler en transverse au sein d'équipes pluridisciplinaires dans un environnement technique et opérationnel exigeant. Le poste est basé à Brest et nécessite des déplacements réguliers sur le site de Cherbourg. Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. LES AVANTAGES NAVAL GROUP . Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). . Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. . Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). . Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). . Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2026-000375-1 - Alternance - Chargé de performance et progrès (H/F)

Wed, 04 Mar 2026 06:13:18 Z

Spécialité / Métier : Qualité & Progrès/Responsable performance & progrès
Type de contrat standard : Contrat d'alternance
Description du poste :
Basé à proximité de Toulon, le site industriel Naval Group Ollioules accueille des activités de conception, de développement et d’intégration à bord de systèmes informatiques de haute technologie équipant les navires de la Marine nationale et des clients internationaux. Le site Naval Group d’Ollioules recherche pour son service Gestion site un(e) alternant(e) en charge de l’Accompagnement à la mise en place d’un système de management de l’énergie selon la norme ISO 50001 à compter du mois septembre 2026 à août 2027. Rattaché(e) à la responsable gestion de site vous aurez la responsabilité des missions suivantes : - Réalisation d’un diagnostic énergétique initial - Identification et analyse des usages énergétiques significatifs (UES) - Collecte et traitement des données de consommation - Définition d’indicateurs de performance énergétique (EnPI) - Élaboration d’un plan de comptage énergétique - Contribution à la rédaction de la documentation ISO 50001 - Proposition d’un plan d’actions d’amélioration énergétique - Participation à la préparation de l’audit interne Vous rôle sera de réaliser : - Rapport de diagnostic énergétique - Cartographie des flux énergétiques - Tableau de bord de suivi des performances - Plan d’actions priorisé avec estimation des gains - Documents de support au SMÉ LES AVANTAGES NAVAL GROUP : Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l'entreprise (participation, intéressement). Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles. Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).

Étudiant(e) en école d’ingénieur ou Master (énergie, génie industriel, mécanique ou QHSE), vous avez des connaissances de base en gestion de l’énergie et un intérêt pour le développement durable et la performance énergétique ? Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes organisé(e), autonome et faites preuve d'une grande capacité d'analyse et de synthèse. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n’hésitez plus, en un clic postulez, cette alternance est faite pour vous ! Rejoignez-nous et construisez le naval de demain ! Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous plongerez au cœur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre chargé(e) de recrutement. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais. Notre site est soumis à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent