P2017-016948-1 - CDI – Ergonome / Facteurs Humains - H/F

Wed, 27 May 2026 08:31:18 Z

Spécialité / Métier : Architecture et Performances navales/Responsable Facteur Humains & Design
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
VOS MISSIONS Le site de Cherbourg accueille des activités d’étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu’à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste, au sein du service Facteurs Humains et UX/UI Design débute idéalement en septembre 2026. Entouré(e) d’une équipe de 20 collaborateurs et collaboratrices, réparties sur 4 sites, vous serez en charge de travaux en ergonomie et Facteurs Humains sur des projets à dominante export (anglais requis). Vos missions principales : Sous la supervision d’un Ergonome – Facteurs Humains expérimenté, il vous sera demandé de réaliser des études dans le but d’atteindre les performances navales d’un projet / programme • Définir les enjeux FOH dans le cadre d’analyse des orientations de conception • Analyser l’activité, le contexte d'utilisation et les contraintes spécifiques de l’exploitation du navire • Imaginer et créer des concepts et des solutions en faisant le lien entre les contraintes techniques et les besoins utilisateurs • Spécifier les solutions matérielles (lieux de vie , postes de travail y compris sur les aspects d’emménagement à bord) et IHM en vue de la prise en compte des FOH et du Design • Contribuer à la conception des prototypes et maquettes • Justifier les choix de conception et les spécifications des systèmes lors des revues dédiées en tenant compte des méthodes et des technologies, des coûts et de la rentabilité des projets • Élaborer les documents de synthèse de niveau navires armés ou systèmes en prenant en compte les contraintes afférentes à l’ensemble des systèmes et sous-systèmes constitutifs Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP · Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). · Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. · Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). · Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). · Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

ET VOUS ? Votre formation : · Diplômé(e) Bac +5 en Ergonomie, Facteurs Humains ou école d’ingénieur - avec une première expérience de 3 ans minimum en Facteurs Humains (idéalement dans les industries à risque) Vos compétences : · Vous avez une bonne maitrise de la conception centrée utilisateur (CCU) et êtes capable de l’adapter au contexte de travail · Vous êtes à l’aise dans le domaine de la conception · Vous savez dérouler des analyses et évaluations Facteurs Humains, en particulier dans le domaine de l’IHM Vous connaissez / Vous maîtrisez : · Anglais (intermédiaire) – vous pouvez rédiger des documents en anglais en autonomie et pouvez participer à des réunions en anglais (notions techniques à acquérir sur place) Vous êtes à l’aise pour : · Travailler en équipe et êtes capable de vous adapter. · Argumenter vos choix tout en fédérant un collectif. · Alliez pragmatisme et rigueur tout au long du cycle de conception. Ce poste requiert une première expérience en ergonomie réussie (en IHM idéalement), une appétence pour les activités de conception (orienté solution), un soupçon de créativité et beaucoup de pugnacité. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d’Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d’Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2024-001248-2 - CDI - Responsable de service Chaudronnerie atelier - H/F

Mon, 18 May 2026 14:24:06 Z

Spécialité / Métier : Chaudronnerie/Responsable de service chaudronnerie
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Le site de BREST accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation des navires de surface et des sous-marins de la Marine Nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, de soutien logistique des systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d’information et les services comptables. NAVAL GROUP Brest recherche pour sa Direction Services, base avant Brest, un Responsable de service Chaudronnerie atelier H/F en CDI. Vos missions principales : - Encadrer et organiser l'activité de son équipe, - Gérer la charge de travail et les priorités du service et répartir au mieux les rôles en fonction des compétences et des impératifs programme (délais, coût et qualité), - Assurer le suivi des activités avec la définition et le renseignement des indicateurs de production - Participer au développement des activités du département sur le maintien en condition opérationnel des navires mais également sur les activités de construction neuve - Développer la culture financière et SST dans vos équipes - Assurer des chantiers Lean d’amélioration de l’activité - Assurer le suivi et l’entretien de standards de management et de 5S au sein de l’atelier - Contrôler le planning de son service ou projet en optimisant l'allocation des ressources et les délais, - Appliquer et faire respecter les règles à son service (site, fonctionnement, de savoir-être,…) et recadrer si besoin, - Organiser régulièrement des temps d'échange avec l'équipe, apporter son aide et son soutien technique et communiquer sur les résultats de l'activité du service, - Appliquer les modes de fonctionnement efficients avec les autres services permettant une coopération efficace en intégrant les contraintes et objectifs de chacun, -Définir les objectifs individuels et collectifs de son service en cohérence avec les objectifs fixés par l'entreprise et reconnaitre, accompagner le développement des collaborateurs, Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. Les avantages NAVAL GROUP : - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d’enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Une épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d’entreprise avec une participation employeur.

ET VOUS ? Vous disposez d'une expérience en management. Doté d'un bon relationnel, vous êtes à l'aise dans la gestion d'équipe, l’animation de réunions. Autonomie et initiative, Gestion des conflits, Techniques de conduite du changement, Travail en équipe / Esprit de coopération. Notre processus de recrutement : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l’un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. A l’issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d’accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

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P2017-016948-1 - CDI – Ergonome / Facteurs Humains - H/F

P2024-001248-2 - CDI - Responsable de service Chaudronnerie atelier - H/F