Export RSS des offres - Only featured vacancies : Non / Profession : RH, Soutien général

2026-54327 - STAGE - Responsable énergie H/F

Fri, 25 Sep 2026 15:54:23 Z

Spécialité / Métier : Soutien général/Responsable énergie
Type de contrat standard : Stagiaire
Description du poste :
Le site de Saint-Tropez accueille des activités d’étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d’armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins. Dans le cadre de ses démarches d’amélioration de sa performance énergétique et de préparation à l’exploitation de nouveaux sites, Naval Group recherche un(e) stagiaire Responsable Énergie. Au sein des équipes en charge de la gestion de l’énergie du site, vous participerez au suivi des consommations, à l’amélioration de la performance énergétique et à la préparation de la certification selon la norme ISO 50001. Intégré(e) à l’équipe en charge de l’énergie du site, vous contribuerez au pilotage et à la structuration des activités liées à la gestion énergétique. À ce titre, vos principales missions seront notamment de : Suivi et gestion de l’énergie du site : - Participer au suivi des consommations énergétiques du site. - Contribuer à l’exploitation des compteurs et sous-compteurs et au suivi des données associées. - Participer à l’analyse et à la consolidation des données de consommation. - Réaliser les reportings nécessaires au suivi de la performance énergétique. Animation des actions de progrès : - Participer à l’identification et au suivi des actions de progrès dans le domaine de l’énergie. - Contribuer à l’animation des démarches visant à améliorer la performance énergétique du site. - Participer à la communication autour des actions de sobriété énergétique et à la sensibilisation des différents acteurs concernés. Préparation de la certification ISO 50001 : - Participer à la préparation de la certification selon la norme ISO 50001. - Contribuer à la préparation des éléments nécessaires à la démarche de certification. - Participer à la structuration et au suivi des actions associées à la démarche énergétique, dans la perspective de l’exploitation d’un nouveau site. Préparation à l’exploitation du nouveau site : Une partie importante du stage sera consacrée à l’appropriation et à la préparation de l’exploitation du nouveau site sur le périmètre énergie. Dans ce cadre, vous contribuerez notamment à : - Prendre en main les équipements associés au périmètre énergie ; - Participer au lancement et à la mise en œuvre des activités liées à leur exploitation ; - Contribuer à la mise en place des routines de suivi et d’exploitation nécessaires au fonctionnement du nouveau site. Le contenu du stage pourra évoluer en fonction de l’avancement des travaux et des besoins liés à la préparation du nouveau site.

Vous préparez un diplôme d’ingénieur de niveau Bac+5, avec une dominante énergie, et recherchez un stage de 6 mois. Vous êtes intéressé(e) par les problématiques liées à la performance énergétique, au suivi des consommations et à l’amélioration continue. Vous appréciez les missions combinant analyse de données, suivi opérationnel, animation et gestion de projets. Votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre autonomie et votre goût pour le travail en équipe seront des atouts pour réussir dans ce stage. Pourquoi nous rejoindre ? Ce stage vous permettra de participer à une démarche concrète de gestion et d’amélioration de la performance énergétique d’un site industriel, tout en découvrant les enjeux liés à la préparation et à l’exploitation d’un nouveau site. Vous pourrez également développer vos connaissances dans le cadre d’une démarche de certification ISO 50001 et intervenir sur des sujets mêlant suivi opérationnel, amélioration continue et transition énergétique.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent
Langue / Niveau :
francais : Bilingue / langue maternelle

P2027-000144-1 - CDI - Chargé(e) d'expertise paie & administration du personnel - H/F

Fri, 25 Sep 2026 14:31:16 Z

Spécialité / Métier : RH/Gestionnaire de paie et administration du personnel
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Naval Group recrute pour son site d’Ollioules un Chargé(e) d’expertise RH – Paie et accompagnement métier (H/F) Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez notre Centre de Service Partagé National dans une équipe en charge de l’expertise RH et de l’accompagnement des équipes de gestion. Vous intervenez comme référent technique sur les problématiques de paie, en soutien des gestionnaires de paie et en lien avec les différents acteurs RH. Votre rôle consiste à apporter votre expertise, à sécuriser les pratiques et à contribuer à la résolution des problématiques rencontrées au quotidien. Vous êtes également un acteur majeur de l’amélioration continue des processus RH et paie, en assurant l’interface entre les équipes métiers, les fonctions expertes et les équipes en charge des systèmes d’information. Vos missions 🔹 Apporter votre expertise paie et accompagner les gestionnaires Vous êtes le point d’appui des gestionnaires de paie sur les situations nécessitant une analyse ou une expertise particulière. À ce titre, vous : - Apportez un appui technique sur les règles et mécanismes de paie ; - Analysez les anomalies et les écarts constatés sur les bulletins de salaire ; - Répondez aux sollicitations des gestionnaires et les accompagnez dans le traitement des situations individuelles complexes nécessitant une expertise particulière ; - Identifiez les causes des dysfonctionnements et proposez les actions correctives adaptées ; - Sécurisez les pratiques et contribuez à l’harmonisation des méthodes de gestion ; - Assurez une veille sur les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur la paie et les processus RH ; 🔹 Être l’interface entre les métiers et les équipes informatiques Dans le cadre des évolutions du SIRH et des outils de paie, vous jouez un rôle d’interface entre les utilisateurs et les équipes informatiques. Vous contribuez notamment à : - Formaliser les besoins et les règles métier ; - Intervenir sur la mise en œuvre de nouvelles réglementations et analyser les impacts des évolutions du système d’information ; - Préparer et réaliser les tests et recettes ; - Identifier et qualifier les anomalies ; - Vérifier la conformité des corrections et évolutions apportées ; - Accompagner le déploiement des nouvelles fonctionnalités auprès des équipes. 🔹 Formaliser et fiabiliser les pratiques Vous contribuez à la sécurisation et à la transmission des connaissances au sein de l’équipe. Vous êtes notamment chargé(e) de : - Rédiger et actualiser les modes opératoires, procédures et fiches pratiques ; - Formaliser les règles de gestion et les bonnes pratiques ; - Construire des supports d’accompagnement à destination des gestionnaires ;

Formation Bac+5 gestionnaire de paie Vous disposez d’une solide expérience en paie et en gestion administrative du personnel, idéalement acquise dans un environnement intégrant un outil de gestion des temps et des activités (GTA) vous permettant de maîtriser les mécanismes de paie et d’appréhender des situations complexes. Une connaissance de la DSN est fortement appréciée. Vous êtes capable de prendre du recul par rapport à une problématique de gestion pour en identifier les causes et proposer une solution adaptée. Vous appréciez particulièrement les fonctions d’expertise, de conseil et d’accompagnement des équipes. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour : - Votre esprit d’analyse et de synthèse; - Votre rigueur et votre sens de la sécurisation des processus; - Votre capacité à formaliser et à transmettre vos connaissances ; - Votre aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés ; - Votre esprit d’initiative et votre capacité à proposer des améliorations.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2026-002805-1 - CDI - Chargé de formation & développement RH - domaine numérique H/F

Thu, 24 Sep 2026 09:08:16 Z

Spécialité / Métier : RH/Chargé de développement RH
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Naval Group recrute pour son site d'Ollioules un(e) Chargé(e) de Formation en CDI pour traiter les besoins de formation des domaines numériques. Les missions s'organisent autour de 4 axes : Traitement et gestion des demandes de formation - Traiter l'ensemble des demandes de formation, individuelles et collectives, dans le cadre du plan de formation ou de formations vendues au client. - Assurer le conseil de proximité aux managers et collaborateurs en identifiant les formations adaptées à leurs besoins, assister dans leurs démarches. - Contribuer au respect du budget alloué lors des achats de prestations et déplacements. Organisation et planification des sessions de formation - Planifier les sessions de formation nécessaires en garantissant le respect du planning, des besoins des collaborateurs, des disponibilités des formateurs internes et des besoins/nécessités du terrain. - Organiser en national les sessions de formation des domaines d'expertise en s'assurant de : la disponibilité des moyens (salles, accès, matériel, supports à la bonne version...). -Assurer la création et le suivi des sessions dans SEARH et veiller au bon remplissage des sessions. -En appui de la gestion et suivi des habilitations réglementaires région PACA. Suivi pédagogique et évaluation des formations - Assurer le suivi des sessions en mode blended et surveiller la progression des apprenants dans le LMS. - Évaluer les actions de formation et mettre en oeuvre avec les organismes de formation les actions correctives éventuellement nécessaires. - Renseigner et garantir l'exactitude des données du SEARH, archiver les dossiers individuels de formation lorsque les sessions sont clôturées. Interface de qualité avec les stagiaires et formateurs - Assurer une interface de qualité avec les stagiaires et formateurs (accueil, accès, recueil des impressions...). - Analyser les remontées des formations et en faire retour aux pilotes concernés. - Promouvoir et présenter les nouvelles modalités pédagogiques. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Vous avez une première expérience dans un poste similaire. Vous maîtrisez des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et les systèmes d'information dédiés aux Ressources Humaines et à la fonction Achat. Une connaissance de l'outil collaboratif EUREKA est également un plus. Vous avez des connaissances dans le domaine de la formation professionnelle continue, notamment en ingénierie pédagogique. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute, et votre sens de la diplomatie. Vous êtes à l'aise avec les prises de parole en public, savez faire preuve de pédagogie et vous êtes orienté(e) client. Vous êtes organisé(e) et méthodique dans l'approche de votre travail. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : Bac + 2 ou Bac + 3

P2019-002069-3 - CDI - Adjoint Relations Sociales H/F

Fri, 04 Sep 2026 13:52:23 Z

Spécialité / Métier : RH/Chargé des relations sociales
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable des Relations sociales du site de Cherbourg (3.800 collaborateurs), vous interviendrez sur différentes thématiques et projets de relations individuelles et collectives en lien avec vos interlocuteurs du quotidien : managers, RH, représentants du personnel et des syndicats, équipe RS, service de prévention et de santé au travail, SSTE, etc.. Vous participerez et coordonnerez des activités afin d’assurer un climat social de qualité, vous piloterez des projets sociaux et garantirez la sécurité juridique des opérations RH. En vous appuyant sur votre expertise juridique et sociale, vous aurez un rôle d’analyse et de proposition de solutions, ainsi qu’un rôle de conseil de la direction, de l’équipe RH, des managers et des services opérationnels. Bien que principalement lié aux relations collectives, l’adjoint(e) des Relations Sociales peut se voir confier indifféremment la gestion de dossiers concernant les relations collectives ou individuelles. A ce titre, vos activités principales sont notamment les suivantes : - Conseiller et gérer des problématiques d’ordre collectif conformément à la réglementation en vigueur et garantir la sécurisation juridique des processus sociaux associés - Préparer, animer ou participer aux réunions avec les partenaires sociaux (CSE, commissions, etc.) - Participer aux négociations et à la rédaction d’accords locaux et veiller à leur bonne mise en œuvre (communication, conduite du changement, déploiement, etc.) - Contribuer au bon dialogue social par une présence terrain et une remontée des signaux faibles - Instruire des dossiers individuels en s’assurant de leur bonne exécution et de leur sécurité juridique (disciplinaire, non disciplinaire, pré-contentieux et contentieux, maladies professionnelles et accidents de travail, etc.) - Conseiller et accompagner pour répondre aux différentes interrogations et sollicitations des managers et des RH en matière de relations individuelles et collectives - Accompagner la montée en compétence des managers et des collaborateurs du site sur le domaine des relations sociales via des formations et sensibilisations - Assurer la production de reporting sociaux sur le périmètre de l’établissement juridique Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Formation : Issu(e) d’une formation en RH et/ou Droit social, vous avez une forte appétence pour le dialogue social et le droit social. Une première expérience des relations sociales dans un environnement industriel est un plus. Connaissances attendues : - Approfondies en droit social et en droit du travail - Approfondies de la convention collective de la métallurgie et des accords applicables - Générales des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel Savoir-être : Rigoureux(se), réactif(ve), force de proposition, doté(e) d’un relationnel fluide et d’un esprit d’analyse permettant un discours adapté aux contextes et aux interlocuteurs. Capacité de synthèse et d’argumentation de vos positions. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent