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P2019-002097-3 - CDI - Adjoint Relations Sociales - Nantes H/F

Tue, 10 Nov 2026 11:12:22 Z

Spécialité / Métier : RH/Chargé des relations sociales
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable des Relations sociales du site de Nantes Indret, vous interviendrez sur différentes thématiques et projets de relations collectives en relation avec le réseau des HRBP et des managers. Vous serez intégré à l’activité Energie – Propulsion, pour le périmètre des 2000 collaborateurs de l’établissement industriel de Nantes Indret et du Technocampus à Bouguenais, spécialisé dans les hautes technologies marines. Au sein de l’équipe des relations sociales de l’établissement, vous participerez et coordonnerez des activités afin d’assurer un climat social de qualité, vous piloterez des projets sociaux et garantirez la sécurité juridique des opérations RH. Vous occuperez un rôle de conseil de la direction, de l’équipe RH, des managers et des services opérationnels en s’appuyant sur votre expertise juridique et sociale. A ce titre, vos activités principales sont notamment les suivantes : - Conseiller et gérer des problématiques d’ordre collectif conformément à la réglementation en vigueur et garantir la sécurisation juridique des processus sociaux - Préparer et co-animer le CSE, établir les documents à destination des instances - Animer en autonomie les commissions issues du CSE - Contribuer à la qualité du dialogue social en créant un lien de confiance avec nos partenaires - Accompagner la direction, les managers et les équipes RH en matière de relations collectives - Assurer la montée en compétence des managers et des collaborateurs du site via des formations - Apporter aux acteurs de l’entreprise une vision RH à l’élaboration des projets

Formation : Vous êtes diplômés d’une formation Bac+5 en droit social/RH et vous avez une expérience significative au sein des Relations Sociales. Atouts : -Reconnu pour votre esprit d’analyse et de synthèse, vous disposez de qualités rédactionnelles et d’un bon sens de l’organisation. -Enthousiaste et doté d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes rigoureux, savez gérer vos priorités et mener plusieurs missions. -Vous disposez d’un fort sens du service client/conseil -Vous appréciez le travail en équipe tout autant qu’en autonomie -Doté d’une forte curiosité, vous vous intéressez à l’actualité sociale -A l’aise avec la partie réglementaire, votre esprit pratique et votre sens du contact vous permet d’évoluer avec diplomatie dans votre environnement de travail Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2025-002368-1 - CDI - Electronicien optronique Systèmes de combat - H/F

Mon, 09 Nov 2026 16:16:15 Z

Spécialité / Métier : Electronique/Electronicien système de combat
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Le site de Toulon accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous marins de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes. Ce poste, au sein du service optronique dans le département Systèmes de combat, qui assure le maintien en condition opérationnelle des installations du système de combat (MCO) des bâtiments de surfaces, des sous-marins nucléaires d’attaque et du porte-avions. Nous recherchons un éléctronicien système de combat dans le domaine de l’optique pour débuter idéalement en décembre 2026. Entouré.e d’une équipe d’environ 10 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge d’assurer la maintenance des produits optroniques à bord et en atelier. Vos principales missions sont : - Réaliser la maintenance préventive et corrective des Systèmes embarqués du domaine optronique à bord et en atelier (notamment en salle « blanche ») : mâts optroniques des sous-marins nucléaires d’attaque, caméras des bâtiments de surface (infra-rouge, TV, laser,…) ; - Préparer des interventions en atelier et à bord, réaliser des procédures de maintenance préventive, réparations et dépannage ; - Rédiger des comptes-rendus et reportings sur le déroulement et le résultat des interventions à bord ; - Effectuer des travaux en atelier sur des modules électroniques du domaine optiques et optroniques ; - Apporter une assistance à l’ingénierie pour les études d’intégration physique sur les installations et de son domaine ; - Rendre compte de son activité à son responsable hiérarchique (responsable de service) et au responsable de lot de travaux. Des déplacements en France et à l’étranger ainsi que des embarquements de courte durée pour essais en mer sont à prévoir. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP . Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). . Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. . Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). . Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). . Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.

ET VOUS ? - Vous avez une formation en électronique (DUT GEII ou BTS électronique) - Vous avez des compétences solides en électronique, électricité, instrumentation (appareils de mesures, etc.) et possédez idéalement des connaissances dans les domaines optiques et optroniques. - Vous serez amené à vous déplacer à l’étranger ou lire des documentations en anglais, un niveau professionnel à l’oral et l’écrit est préférable. - Vous êtes à l’aise en réseaux, avec Linux, Bash. - Vous êtes rigoureux, curieux, possédez un bon esprit d’analyse et êtes désireux d’apprendre davantage ? Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Niveau d'études min. requis : BTS / DUT / Bac+2 ou équivalent

2026-55120 - Stage - Chargé des relations sociale H/F

Fri, 30 Oct 2026 12:08:16 Z

Spécialité / Métier : RH/Chargé des relations sociales
Type de contrat standard : Stagiaire
Description du poste :
Le site de Lorient recherche un(e) stagiaire en RH Relations Sociales (H/F) à compter du mois de mars pour une durée de 4 à 6 mois. Rattaché(e) au Responsable Relations Sociales du site au sein d'une équipe de 6 personnes, vos missions consisteront principalement à : - Soutenir les activités Relations Sociales en fonction de l'actualité : QVCT, évènements…. - Participer à la communication, la mise en œuvre, le suivi des accords et de la réglementation. - Contribuer à la préparation des différentes instances représentatives du personnel de l'établissement (Commissions du CSE); - Préparer les informations trimestrielles RH et Bilans annuels (Bilan Social et Rapport de Situation Comparée). - Contribuer à la réalisation des déclarations et du suivi des accidents du travail.

Vous êtes en formation de type Master Management des Ressources humaines, Droit Social, Relations Sociales et souhaitez valider vos acquis de formation via un stage. Vous êtes rigoureux, vous avez le goût du travail en équipe et vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel. Vous maitrisez Excel et avez un bon esprit d'analyse et de synthèse, alors ce stage est fait pour vous !
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent
Langue / Niveau :
francais : Bilingue / langue maternelle

P2027-000306-1 - CDI - Gestionnaire paie et administratif de proximité - H/F

Fri, 30 Oct 2026 11:28:59 Z

Spécialité / Métier : RH/Gestionnaire de paie et administration du personnel
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d’information et les services comptables. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) aux équipes du Centre de Service Partagé National (CSPN), vous êtes le relais sur la partie Gestion Administrative du Personnel pour toutes les questions relatives à la paie, à la gestion des temps et sur les dossiers d'embauches de nouveaux collaborateurs. A ce titre, vos activités principales sont les suivantes : ▶ Assurer la communication entre le Centre de Service Partagé National et le site afin de contribuer à l'évolution de la gestion des temps et à la prise en compte de ses impacts sur l'activité industrielle et de contribuer à la déclinaison des règles de gestion de la Direction, ▶ Assurer le suivi administratif : Réceptionner, valider et transmettre les documents administratifs, ▶ Accueillir et soutenir les utilisateurs : ➜ Organiser l'accueil des nouveaux arrivants. ➜ Collecter tous les éléments nécessaires à l'arrivée sur site et animer partiellement la demi-journée d'accueil. ➜ Assurer le soutien de premier niveau aux outils des différents processus RH. ▶ Être un appui en amont de la paie en contribuant aux pré-contrôles de paie de masse (garantir les premiers contrôles de saisies ou validation des managers…), ▶ Être un appui logistique sur des actions ponctuelles ou campagnes annuelles : participer à la gestion des primes ; organisation de cérémonies… Naval Group s'engage dans l'évolution de ses collaborateurs, que celle-ci soit dans le domaine technique, le management ou encore la gestion de projet. Être collaborateur chez Naval Group, c'est avoir la possibilité de vivre un parcours qui vous ressemble en adéquation avec vos envies et les besoins du groupe.

ET VOUS ? Votre formation : Diplômé(e) d'un Bac+3, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans en paie et gestion administrative du personnel, avec la pratique des principes du droit du travail et/ou droit social qui vous a permis de développer les compétences techniques suivantes : ■ Gestion de la paie privée et/ou publique ■ Informatique de bureau ■ Aisance orale ■ Respect des règles Par ailleurs, vous disposez de bonnes qualités d'organisation, de rigueur. Vous êtes doté(e) d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute qui vous permet de travailler en équipe et en autonomie. Curieux(se), vous êtes aussi force de proposition et pleinement impliqué(e) sur vos projets. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : BTS / DUT / Bac+2 ou équivalent
Langue / Niveau :
anglais : Débutant

2026-55117 - STAGE - Partenaire RH Adjoint - H/F

Fri, 30 Oct 2026 08:22:07 Z

Spécialité / Métier : RH/Partenaire RH
Type de contrat standard : Stagiaire
Description du poste :
VOS MISSIONS Basé à proximité de Nantes, le site industriel Naval Group d'Indret, est dédié aux activités d'ingénierie, de réalisation, d'essais et d'entretien des systèmes et équipements pour la propulsion navale et la production d'énergie. Naval Group recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter de Janvier/Février 2027. La Direction des Ressources Humaines de l'établissement du site Naval Group basé à La Montagne recherche un(e) stagiaire qui aura en charge une mission d'adjoint HRBP, liée à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, au recrutement et au pilotage de l'activité (tableaux de Bord), et à la transformations managériale. L'ensemble de votre projet consistera à contribuer au déploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines du site, en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HR BP de sa direction et les managers concernés. Intégré(e) à l'équipe des HRBP du site, vous aurez la responsabilité des missions suivantes : - Accompagner les managers et les HRBP dans l'analyse, la mise en œuvre et le déploiement des actions GPEC (Analyse, Matrices de compétences, organisation de conférence métier,...) ; - Réaliser des opérations d'attractivité - relations école ; - Accompagner la transformation managériale. Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde. Créatif(ve), vous serez incité(e) à proposer des solutions simples, impactantes, utiles et agréables. Le produit de votre stage aura une valeur ajoutée indéniable pour le bon fonctionnement de l'équipe. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES ● Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé ● Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles. ● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. ● Une prise en charge des frais de transport (50 % du titre de transport en commun)

ET VOUS ? ● Votre formation ⇒ en Master 2 RH ou équivalent. ● Vous êtes reconnu.e pour votre ⇒ intelligence relationnelle, écoute active, rigueur, proactivité et goût du travail en équipe. ● Vous avez des connaissances en ⇒ outils bureautiques (pack office), processus RH globaux. Alors ce stage est fait.e pour vous ! Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent
Langue / Niveau :
francais : Bilingue / langue maternelle

P2027-000259-1 - CDI - Médecin du travail H/F

Wed, 28 Oct 2026 13:22:17 Z

Spécialité / Métier : RH/Médecin du travail
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Service de Prévention et de Santé au Travail autonome (SPST VAR) de Naval Group, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire solide (médecins, 7 infirmières de santé au travail, 3 assistantes médicales et un intervenant en prévention des risques professionnels / ergonome). Vous assurez le suivi médical et les actions en milieu de travail sur des environnements stimulants et diversifiés dont 2 sites au moins : -Ollioules : activités principalement tertiaires et d'ingénierie. -Toulon (Base navale) : environnement industriel de pointe avec des risques spécifiques (notamment risques nucléaires et industriels lourds). -Saint-Tropez : environnement industriel léger. (La répartition géographique précise sera adaptée en concertation avec l'équipe médicale en place. Poste à temps plein, quotité à 80% envisageable selon profil). Missions ; 1. Prévention et dépistage de toute altération de la santé physique ou mentale des employés du fait de leur travail - Participer à la prévention des risques professionnels et la protection de la santé des travailleurs - Assurer le suivi de l’état de santé des travailleurs par l’organisation et la réalisation de visites réglementaires et occasionnelles à la demande du salarié, de l’employeur, du médecin traitant ou du médecin conseil de la CPAM - Préconiser des aménagements individuels ou collectifs de poste et de conditions de travail visant à favoriser le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle - Sensibiliser les travailleurs à la prévention des risques d’accidents du travail, de maladies professionnelles, d’exposition à des agents chimiques dangereux et substances cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques (CMR), ainsi que sur l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, l’adaptation des postes et des rythmes de travail - Participer et suivre l’avancement des programmes de santé de l’établissement - Participer à la réalisation de la veille sanitaire par le suivi d’indicateurs de santé, ainsi qu’à des enquêtes épidémiologiques - Assurer la prévention et l’éducation sanitaire en rapport avec l’activité professionnelle - Prescrire et pratiquer les vaccinations obligatoires ou recommandées en fonction du poste de travail et des déplacements professionnels ainsi qu’à l’occasion de campagne nationale 2. Actions de prévention sur le lieu de travail - Conseiller et assister le directeur d’établissement, le CODIR-RH, les managers et chefs d’équipes dans : le déploiement d’actions de prévention et de promotion de la santé ; l’amélioration des conditions et la qualité de vie au travail ; l’adaptation des postes de travail, des techniques et des rythmes de travail ; la prévention des risques professionnels et l’hygiène générale de l’établissement - Alerter le directeur de l’établissement lorsque les enjeux le nécessitent (gestion de crise, orientations sanitaires critiques) - Effectuer des visites de postes de travail pendant une durée corre

Diplômé/e d'Etat de docteur en médecine Vous êtes en fin d'internat validé ou interne fin de cursus. Ou avez déjà exercé la fonction durant 3 ans ou plus. Capacité à prendre en compte son environnement de travail (enjeux et culture de l'entreprise, personnes en interaction, environnement géographique, …) Communication Savoir interagir avec autrui afin de faire passer un message clair en choisissant un support adapté et pertinent Pédagogie Être capable de mettre en œuvre des méthodes et pratiques pour transmettre un savoir (connaissances), un savoir-faire (compétences) et un savoir-être (attitudes). Être capable de mobiliser, animer et valoriser les membres d’une équipe placée sous sa responsabilité opérationnelle et non hiérarchique en vue d’atteindre un objectif ou de remplir une mission. Obtenir la confiance de ses collaborateurs et les entraîner dans la poursuite d’un objectif partagé. Être capable de rendre compte à sa ligne hiérarchique de ses performances ou de l'avancement de son activité, savoir synthétiser une masse d'informations pour remonter et alerter sur les faits saillants au bon niveau. Dans le cadre du reporting financier, être capable d'élaborer des rapports consolidés, valider les budgets, exploiter l'analyse financière. C'est un plus si vous avez déjà travaillé dans l'industrie ou le BTP et si vous disposez de qualifications de médecin du nucléaire.
Niveau d'études min. requis : Supérieur à Bac+5
Langue / Niveau :
francais : Bilingue / langue maternelle
Langue / Niveau :
anglais : Intermédiaire

P2026-002765-1 - CDI - Electronicien, profil Informaticien Systeme de combat H/F

Wed, 28 Oct 2026 10:39:08 Z

Spécialité / Métier : Electronique/Electronicien système de combat
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Le site de Toulon accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes. Ce poste, au sein du service SND (Systèmes numériques distribués) dans le département Système de combat. Le service assure la maintenance et les modernisations des systèmes de navigation et de CMS (Combat Management System : réseau, Cyber et Datacenter). Ce poste débute idéalement en début 2027. Entouré(e) d’une équipe de 18 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge d’assurer la maintenance, l'intégration et les essais des équipements et du système de combat des bâtiments de surface et sous-marins sur le périmètre « CMS ». Vos principales missions sont : - Intervenir à bord et en atelier sur les installations du périmètre « CMS » dans le cadre du MCO; - Faire des interventions auprès des clients export sur le même périmètre; - Participer à l’évolution des systèmes (HARD et SOFT) - Contribuer au maintien en condition opérationnelle de nos bancs et outils - Prendre part aux essais en mer Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP . Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). . Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. . Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). . Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). . Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

ET VOUS ? - Votre formation : Bac +2 ou +3 en informatique ou électronique. - Vous avez de l'expérience en réseau informatique (routage, LAN/VLAN) ou dans un poste similaire, vous êtes à l'aise avec les outils tels que Linux ou package Office, VMware. - Vous aimez aimer les environnements de travail qui riment avec partage, travail d'équipe et convivialité, On a hâte de lire votre CV! Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Niveau d'études min. requis : BTS / DUT / Bac+2 ou équivalent

2026-54292 - Stage - Commercial Export H/F

Wed, 21 Oct 2026 07:48:42 Z

Spécialité / Métier : Vente, marketing/Commercial export
Type de contrat standard : Stagiaire
Description du poste :
Le site de Paris recherche un(e) stagiaire en Ventes et Business Development (H/F) à compter du mois de janvier 2027 pour une durée de 6 mois. Vous aurez la responsabilité des missions suivantes : 1. Coordonner et prendre en charge le suivi des missions commerciales confiées par les responsables commerciaux et les directeurs pays, 2. Contribuer à la préparation des rapports d'activité, des analyses et des documents, à partir des informations fournies par l'équipe, 3. Participer à la préparation des appels d'offres, le cas échéant. 4. Mettre en oeuvre les actions permettant une coordination fiable et efficace avec les équipes internes, et apporter son soutien dans le traitement des opérations.

Master Ecole de Commerce ou Institut d'Etudes Politiques - Qualités recherchées : Bonnes capacités d'expression et rédaction, curiosité, sens de l'organisation, réactivité, adaptabilité et qualités relationnelles, ... - Langues : anglais, espagnol - Outils informatiques /logiciels : Bonne connaissance/pratique du pack office et messagerie, capacité d'adaptation à de nouveaux outils - Durée du stage : 6 mois Atouts du stage : expérience enrichissante au sein d'une direction des ventes à l'international, avec l'opportunité de découvrir et participer à des missions variées (gestion et actions commerciales/prospection/négociation/reporting/etc.)
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent
Langue / Niveau :
anglais : Courant
Langue / Niveau :
espagnol : Courant

2026-54293 - Stage - Business developer (navire de moins de 100m) H/F

Tue, 20 Oct 2026 11:58:30 Z

Spécialité / Métier : Vente, marketing/Commercial export
Type de contrat standard : Stagiaire
Description du poste :
Etude de marché pour le segment navires de moins de 100 mètres à l'export (Ciblage par pays clef). Elaboration des plans de capture et définition de l'offre de valeur en fonction des besoins clients exprimés et adaptation du sales pitch. Préparation des gates internes et du comité des offres. analyse des outils marketing et proposition de dimensionnement d'un outil marketing en collaboration avec les équipes du Marketing promotionel

BAC + 5 MASTER Sciences Po, Ecole de Commerce, Ecole d'ingénieur avec appétence commerciale Aisance relationnelle et rédactionnelle, expérience à l'étranger un plus, agilité, créativité, capacité à résoudre les problèmes - Anglais courant impératif - Une autre langue serait un plus. Maîtrise du Pack Office
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent
Langue / Niveau :
anglais : Courant

2026-54854 - Stage - Chargé(e) d'expertise RH - H/F

Thu, 15 Oct 2026 10:01:41 Z

Spécialité / Métier : RH/Gestionnaire de paie et administration du personnel
Type de contrat standard : Stagiaire
Description du poste :
Naval Group recherche pour le site d'Ollioules, un(e) Stagiaire en ressources Humaines (H/F) pour une durée de 4 à 6 mois dès janvier 2027. Rattaché (e) à notre Centre de Services Partagé National, vous rejoindrez une équipe en charge de l'expertise Rh , la paie et de l'amélioration des processus RH. Ce stage vous permettra d'être au cœur de problématiques concrètes, à l'interface entre RH, paie, systèmes d'information et utilisateurs. Vos principales missions pourront notamment porter sur : - Participer à la mise en œuvre de projets RH : Selon les projets en cours, vous pourrez être amené(e) à participer aux phases de test , de recette et de déploiement et préparer des supports pour contribuer à la communication - Assurer un rôle de soutien auprès des gestionnaires de paie : formaliser les problématiques rencontrées nécessitant l'intervention du support informatique, identifier les problématiques récurrentes et proposer des actions d'amélioration - Contribuer à la fiabilisation et à la transmission des pratiques RH : Mise à jour de modes opératoire et procédures RH/PAie, Créer ou actualiser des supports destinés aux gestionnaires de paie Selon votre profil, vos centres d'intérêt et les projets en cours, les missions pourront être adaptées afin de vous permettre de développer une véritable expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines. LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES ● Une gratification selon le niveau et le diplôme préparé. ● Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles. ● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. ● Une prise en charge des frais de transport possible (50 % du titre de transport en commun).

Vous êtes étudiant(e) en Bac+4/5, idéalement en dernière année de Master Ressources Humaines, Management des RH, Droit social, Management ou école de commerce avec une spécialisation RH. Vous recherchez un stage idéalement de fin d'études de 6 mois et souhaitez mettre en pratique vos connaissances au sein d'un environnement RH opérationnel. Vous êtes : Curieux(se) et intéressé(e) par les problématiques RH et les enjeux de transformation des organisations ; Doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ; À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et Power point Rigoureux(se), organisé(e) et autonome ; À l'aise dans la communication et le travail avec différents interlocuteurs ; Force de proposition et capable de prendre des initiatives. Alors ce stage est fait pour vous ! Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : Bac+4 ou équivalent
Langue / Niveau :
francais : Bilingue / langue maternelle

P2027-000048-1 - CDD - Electronicien système de combat - H/F

Tue, 06 Oct 2026 11:27:58 Z

Spécialité / Métier : Electronique/Electronicien système de combat
Type de contrat standard : Durée déterminée
Description du poste :
NAVAL GROUP BREST recherche pour sa Direction Services, base avant Brest, Systèmes de Plateforme, Département Armes, un Electronicien / Electrotechnicien. A ce titre, vous assurez, à partir de dossiers, de plans ou schémas électriques, la maintenance, le dépannage d'équipements électriques d'équipements complexes ou sensibles sur les chantiers à bord et en atelier. Vous réalisez des opérations de contrôle, de maintenance et de dépannage sur des installations constituées d'équipements d'électronique de puissance, de contrôle commande , automatisme et réseaux informatiques (fibre optique et cuivre). Tout en prenant les mesures de sécurité électrique, vous déroulez les procédures de maintenance complexe dans le domaine électrique du nucléaire. Vous participez activement à la rédaction et à l'amélioration des dossiers industriels et des dossiers d'atelier en lien avec la préparation, ainsi qu’à l'amélioration des gammes de travail. Vous interviendrez dans le respect des règles SSTE. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. -La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu’à 10 jours par mois.

VOTRE PROFIL ? Vous êtes titulaire d’un BAC+2 ou équivalent dans le domaine de l’électronique ou de l’électrotechnique. Vous maîtrisez l'utilisation d'appareils de mesure, la lecture de plans. Habilitations électriques souhaitées. Vous êtes à l'aise de travailler dans des environnements contraints, espaces confinés ainsi que dans des zones de coactivité. Doté de réelles capacités relationnelles, vous appréciez le travail d’équipe. Vous faites preuve de rigueur dans l’exécution des travaux. Consciencieux, vous avez à cœur de fournir un travail de qualité. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Niveau d'études min. requis : BTS / DUT / Bac+2 ou équivalent

P2017-003881-3 - CDI - Technicien supérieur en électronique système de combat H/F

Thu, 17 Sep 2026 14:17:02 Z

Spécialité / Métier : Electronique/Electronicien système de combat
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de la Direction Services TOULON qui assure le maintien en condition opérationnelle des sous-marins et bâtiments de surface. Vous contribuez à la maintenance du Système de combat pour les bateaux de surface de la Marine Nationale Française et bateaux exports. Au sein du périmètre Système de Combat, vous serez en charge de l'installation, de la mise en service, de la MCO et de l'évolution des équipements des système de combat. Vos missions seront les suivantes : 1. Préparation du poste de travail et du mode opératoire : Préparer et sélectionner les équipements nécessaires aux opérations Assister aux réunions/coordinations afin d’obtenir les informations sur les activités à réaliser Réaliser des activités diverses (bord/atelier, MCO, intégration physique et fonctionnelle) selon instructions et règles SSTE de l’environnement de travail. 2. Réalisation et organisation d'activités : Organiser et réaliser les activités bord et atelier prévues au macro planning Proposer au responsable de service des reconfigurations en fonction des aléas et des priorités contractuelles Réaliser les activités de maintenance (préventive/corrective) ou d’intégration des équipements Appliquer les procédures existantes Sélectionner des solutions ou méthodes adaptées à l’activité Mettre en œuvre des outillages ou des ECME à haute technicité Savoir traiter et exploiter les données recueillies Renseigner les dossiers industriels 3. Contrôler l'activité : Rendre un travail répondant aux exigences qualités Signaler les anomalies rencontrées en apportant les premiers éléments de compréhension Rendre compte de son activité à son responsable hiérarchique 4. Clôturer l'activité : Saisir le retour d'expérience des activités réalisées dans les dossiers industriels Proposer des améliorations sur son périmètre d’activités Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP : ● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). ● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. ● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). ● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). ● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Et vous ? Vous justifiez d'une formation électronique bac+2/3 ou formation par équivalence si ancien militaire, Vous possédez idéalement des connaissances en émetteur et récepteur hyper fréquentiel et plus précisément en guerre électronique ou conduite des armes. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux disposition des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Niveau d'études min. requis : BTS / DUT / Bac+2 ou équivalent

P2026-002838-1 - CDI - Commercial Export Drones, Systèmes autonomes et Armes sous-marines H/F

Mon, 14 Sep 2026 12:41:19 Z

Spécialité / Métier : Vente, marketing/Commercial export
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ventes et du Marketing, le poste est rattaché à la Directrice des ventes Equipements, Systèmes, Services, drones et armes sous-marines à l’International (ESSI). Vous serez en charge de la vente des activités Drones et Armes sous-marines (DSA) pour l’Asie. Les responsabilités : - Assurer, en lien avec les équipes de la direction DSA, la relation client avec les clients export concernés, - Analyser, avec les experts de la direction DSA, les besoins exprimés par les clients pour identifier les prestations proposables par Naval Group et contribuer à la définition du périmètre des prestations, - Élaborer avec les directions ‘offres’ et ‘programmes’ de la direction DSA et mettre en œuvre en lien avec les directions géographiques de DVM les actions de business développement, les plans d'action de promotion auprès des prospects concernés, ainsi que les stratégies de vente associées, en assurant la cohérence des actions commerciales avec celles du Groupe, - Coordonner l’activité des différents contributeurs internes Naval Group, organiser toutes les revues internes, rédiger les offres commerciales et obtenir les validations nécessaires préliminaires à la remise d’offre, - Négocier les contrats sous le pilotage opérationnel des directions commerciales géographiques concernées, - Organiser, à l'entrée en vigueur des contrats, la revue de transfert de contrat au profit du directeur de programme désigné pour en assurer l'exécution. Intervenir de même pour tout avenant majeur élargissant ou modifiant l'économie initiale du contrat. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Formation supérieure (Bac+5) en commerce international ou ingénierie, Expérience confirmée dans la vente de solutions technologiques complexes, idéalement dans le secteur de la défense ou des hautes technologies, Maîtrise de l'anglais courant, à l'oral comme à l'écrit, Aptitudes démontrées en négociation et en communication, Esprit client, capacité à travailler en équipe et ouverture d'esprit / curiosité sont vos atouts pour réussir dans ce poste. Ce poste peut aussi être localisé à Six-Fours (83). Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2023-002343-1 - CDI - Responsable ligne de produit enjeux transverses Drones H/F

Fri, 11 Sep 2026 16:59:54 Z

Spécialité / Métier : Vente, marketing/Marketeur produit
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Naval Group développe ses solutions de drones et systèmes autonomes navals. La direction DSA recrute un(e) Responsable de Ligne de Produits pour structurer et piloter une offre orientée produit (SLI, MCO, formation, exploitation). Le/la responsable ligne de produit aura en charge le développement de solutions pour les enjeux transverses à tous les produits Drones & Systèmes autonomes : SLI, MCO, formation, exploitation. Cet enjeu est particulièrement critique dans une phase de commercialisation de nos produits développés. Ces activités sont une source de revenus et différenciations essentielle pour notre stratégie. Vous aurez comme missions : - Piloter la conception, le développement et la gestion du cycle de vie de la ligne de produit ; - Définir les objectifs de coûts, performances, délais, industrialisation et compétitivité ; - Construire les business cases associés et proposer les arbitrages nécessaires ; - Optimiser les solutions à travers une démarche d’analyse de la valeur ; - Elaborer et suivre le plan d’investissement et le budget de la ligne de produit ; - Piloter les avant-projets, démonstrateurs et offres de référence ; - Coordonner l’intégration des produits avec les autres systèmes du groupe ; - Développer et piloter les partenariats industriels ; - Contribuer à la stratégie commerciale, au développement des contrats et à la promotion des produits ; - Anticiper les évolutions du marché afin de maintenir la compétitivité et le time-to-market des solutions proposées. ENJEUX DU POSTE Le développement d’une offre drones structurée autour d’une approche produit constitue un enjeu stratégique majeur pour Naval Group. Le poste demande à la fois une solide compréhension technique pour collaborer avec les équipes d’architecture et de R&D, ainsi qu’une forte vision business. Les principaux enjeux portent sur : - La définition de nouveaux modèles de services autour des drones (SLI, MCO, formation) ; - La prise en compte des besoins opérationnels et de l’expérience utilisateur dès la conception ; - L'anticipation et le développement des services innovants de demain ; - Le pilotage de projets dans un environnement en forte évolution, nécessitant autonomie, créativité, sens de l’analyse et capacité de priorisation. LES AVANTAGES NAVAL GROUP : · Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). · Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. · Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). · Épargne salariale attractive · Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. · Accord de télétravail

· 5 ans d’expérience minimum (systèmes complexes / logiciels / services) · Sens du produit et du marché (environnement compétitif) · Intérêt pour les technologies innovantes (IA, systèmes autonomes) · Leadership, esprit d’équipe, capacité d’influence · Esprit analytique et capacité de synthèse · Aisance en communication et en animation transverse · Anglais courant NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

P2019-002069-3 - CDI - Adjoint Relations Sociales H/F

Fri, 04 Sep 2026 13:52:23 Z

Spécialité / Métier : RH/Chargé des relations sociales
Type de contrat standard : Durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable des Relations sociales du site de Cherbourg (3.800 collaborateurs), vous interviendrez sur différentes thématiques et projets de relations individuelles et collectives en lien avec vos interlocuteurs du quotidien : managers, RH, représentants du personnel et des syndicats, équipe RS, service de prévention et de santé au travail, SSTE, etc.. Vous participerez et coordonnerez des activités afin d’assurer un climat social de qualité, vous piloterez des projets sociaux et garantirez la sécurité juridique des opérations RH. En vous appuyant sur votre expertise juridique et sociale, vous aurez un rôle d’analyse et de proposition de solutions, ainsi qu’un rôle de conseil de la direction, de l’équipe RH, des managers et des services opérationnels. Bien que principalement lié aux relations collectives, l’adjoint(e) des Relations Sociales peut se voir confier indifféremment la gestion de dossiers concernant les relations collectives ou individuelles. A ce titre, vos activités principales sont notamment les suivantes : - Conseiller et gérer des problématiques d’ordre collectif conformément à la réglementation en vigueur et garantir la sécurisation juridique des processus sociaux associés - Préparer, animer ou participer aux réunions avec les partenaires sociaux (CSE, commissions, etc.) - Participer aux négociations et à la rédaction d’accords locaux et veiller à leur bonne mise en œuvre (communication, conduite du changement, déploiement, etc.) - Contribuer au bon dialogue social par une présence terrain et une remontée des signaux faibles - Instruire des dossiers individuels en s’assurant de leur bonne exécution et de leur sécurité juridique (disciplinaire, non disciplinaire, pré-contentieux et contentieux, maladies professionnelles et accidents de travail, etc.) - Conseiller et accompagner pour répondre aux différentes interrogations et sollicitations des managers et des RH en matière de relations individuelles et collectives - Accompagner la montée en compétence des managers et des collaborateurs du site sur le domaine des relations sociales via des formations et sensibilisations - Assurer la production de reporting sociaux sur le périmètre de l’établissement juridique Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Formation : Issu(e) d’une formation en RH et/ou Droit social, vous avez une forte appétence pour le dialogue social et le droit social. Une première expérience des relations sociales dans un environnement industriel est un plus. Connaissances attendues : - Approfondies en droit social et en droit du travail - Approfondies de la convention collective de la métallurgie et des accords applicables - Générales des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel Savoir-être : Rigoureux(se), réactif(ve), force de proposition, doté(e) d’un relationnel fluide et d’un esprit d’analyse permettant un discours adapté aux contextes et aux interlocuteurs. Capacité de synthèse et d’argumentation de vos positions. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l’équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent